如果你是苹果员工，猜他会用什么方式留住你？
挖角对于科技公司来说是最常见也是最不想见的事情，一些重要技术或者高管一旦被挖角，对于公司来说损失是惨重的。国内最常见的就是360和百度互挖互角，因此各个科技公司防挖角的招数而是花样百出的。
从免费的每周按摩到品酒会，再到拿铁艺术培训课程，科技公司的福利项目可谓是推陈出新，其目的就在于让手下的员工感到高兴，并吸引新的人才加入。那么问题来了，如果你是一名在苹果上班的员工，他会用什么方式留住你呢？
▌苹果“蓝天计划”：自由才是年轻人的真福利
2012年，为了防止其他公司抢走人才，苹果推出了一项名为“蓝天”的计划，某些苹果员工可以最多花费两周时间研究自己感兴趣的项目。这项计划与谷歌的“20%计划”十分相似。谷歌的工程师每周可以花费一天研究自己感兴趣的其它项目，这些项目可能最终成为谷歌的产品或解决方案。
▌谷歌土豪：啥也不说就砸钱
4年前，谷歌曾掷下一亿美元股票挽留其显示广告副总裁尼尔•莫汉，避免其被Twitter挖走。却不知防的了一时，防不了一世，据称莫汉已加盟网络云存储平台Dropbox。这已不是谷歌第一次砸钱留人了，早在2011年，为了防止两名核心产品高管被Twitter挖角，谷歌向他们提供了高达1.5亿美元的股权奖金，并限制他们分别在2年和3~4年后兑现。
▌格力暴力执法：董小姐你惹不起
不久前，格力电器董事长兼总裁董明珠表示：“对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的”。并透露“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。”
▌富士康：私以为留命才是要紧事儿
去年台湾科技企业相继推出不少留才奇招，一直嚷着人不够用的富士康，不仅早就推出了“英雄好汉计划”，凡部门主管或自荐者，都可以报名角逐35万张限制员工权利新股。还针对很多台湾人“无壳”的痛处，计划推出“工者有其屋”配套方案，将征得的土地建好后，45%提供给内部员工，且员工认购价格设定在每坪不到15万新台币（当地新屋市价为40万新台币）。
▌阿里：房价高于一切
2011年，阿里巴巴针对内部员工推出30亿的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
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