关注90后大学生就业现状以及对其择业指导

对于90后的大学生，不少已经踏入了职场，但是据调查发现，“90后”员工离职率整体偏高，未毕业的大学生的就业现状如何，他们会不会重蹈覆辙，在择业上出现同样的问题?

现在我们就来分析下90后大学生就业现状，据调查发现，有五成人认为大学生就业时眼高手低。

跳槽七成原因是眼高手低

90后的他们大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。

大学生就业现状，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。

浮躁和攀比让心理失衡

浮躁的心态导致了大学生就业“眼高”。太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使90后这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。

90后大学生就业择业指导

大学生就业观它指导着一个人的求职行为，对求职成功具有导向作用，指引大学生未来的职业发展，职场规划专家为大学生择业就业提出四项法则：

一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

大学生就业一直是社会所关注的问题，经济全球化和市场经济带来的多元意识形态，在不断冲击着“90后”大学生择业选择，就业前一定要做好职业规划，避免“朝三暮四”而造成的频繁离职跳槽，这不仅对企业造成困扰，也是大学生职业发展带来负面的影响。