怀孕了被降薪怎么办？ 叶振东律师接听合肥网热线

安徽商报 合肥网讯 8月5日15:00~16:00，合肥网148公益律师团继续作客合肥网，本期受邀律师是叶振东律师，读者可拨打65179622咨询，合肥网将同步直播。

叶振东律师毕业于安徽大学，法学学士学位，2002年以优异的成绩通过司法考试，从事律师工作。现安徽品涵律师事务所创始合伙人，全省司法系统“十大杰出青年”。他擅长领域涵盖建设工程合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、企业融资担保、股权转让、知识产权以及刑事辩护等领域。

热线实录：

1、问：你好，我怀孕2个月了并且早已告诉公司，公司就找我谈话给调岗了，然后我就同意了，昨天公司找我谈话，说要对我和2个没有怀孕的女同事进行绩效考核，完不成任务就扣钱。请问这合法吗?劳动法对我的这种情况有保护吗?现在我的这个岗位以前没有绩效考核、扣钱的情况。

答：企业按照企业的规章制度对岗位进行考核，这是无可厚非的。若企业实施过高的考核标准、或者仅仅是针对孕妇设置这样的考核，则违反相关的法律规定。但你要有证据证明企业设置考核的目的是针对你。

2、问：我爸6月24号在工地干活，手被砖砸伤，中指骨折自己出医药费，在医院住了10多天，没钱了才回家。工地方也答应赔偿两万元，但是就是一直拖欠没给，我该怎么办?

答：首先你父亲的受伤已构成工伤，依法可以获得残疾赔偿金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，以及误工费、护理费、营养费等等。若双方达成民事赔偿协议，可自觉履行;若用人单位拒不履行，可以向当地的劳动部门申请工伤认定，以及劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

3、问：您好，我刚在公司办了入职手续，开始上班两天了，还没有签订劳动合同。突然公司又不要我了，没有给我任何理由，我该怎么办?

答：根据劳动合同法相关规定，用人单位应在一个月内和职工签订劳动合同等手续，现因仅仅入职两天，单位没有和你签订劳动合同是合法的，但是用人单位应该支付你两天的工资。

4、问：我带孩子在小区休闲区完，有个小孩荡秋千时摔倒了，我出于人道主义将孩子送到医院，现在他们却反咬一口向我索赔医药费，我没给，他们就把我告上了法庭，我该如何维护我的合法权益?

答：首先伤者小孩是否指认你是摔伤他的人，若小孩不指认你，则对方诉讼得不到法律支持;若小孩指认你是侵权人，建议你提供相应的证据证明小孩受伤与你无关，比如小区的监控录像或者是事发当时的现场证人等，否则会产生对你不利的法律后果。

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