发薪日里有秘密，10年职场人经验谈
最近研究了各种如何在企业内节流的理论及方法，过程中有一些感悟，总结出来与大家分享。
作为上班族，我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候，肯定有问过人事部工作人员，我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意每个月几号开工资的问题。实际上，如果读过财务知识的人，都会对此更加敏感，一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。我没有专门学财务出身，只是分别在外企、国企、私企工作过，通过结合自身的感受来分析这件事。如有偏颇，敬请指出。
一、发薪日：
我想说的是，一旦你知道了发薪日的设定，就可以迅速反应出来到底是企业优化了他的账期，还是更多考虑员工的感受，给予了员工更多的经济保障。为了说明白这件事和背后的道理，以下做了表格区分。
发薪日一览表
在一般的企业成本节流书籍中，都会提到前4种，第5种真是让我遇见了，当时的我正在研究各种时间管理的方法，对于企业内给予员工的部分，怎么想怎么觉得不对劲，如今终于搞清楚了。对于我这种对在别人的规则范围十分无法忍受的类型，第5种企业简直就是极品了，给我一种感觉，你总是在工作，还总是拿不到多少收入。
二、奖金发放
1、月：比较善良的企业会每年发12次奖金，1次年终奖，月奖金与月薪同时发到你手中。
2、季度：通常设计成每季度奖金的企业，一是考虑保持员工的稳定性；二是延长账期，财务压力小，还可以用这笔预支款项用于其他投资；三是提高员工积极性，设定绩效考核，让员工认为要更加努力，才能达到这一标准，一般还会画个大饼，告诉你有可能你未来会拿到超过100%的收益（如果不是朝阳行业，请不要信这样的鬼话）实际上，抠门的企业特意设定会给整体打分数，大家都知道，工作中是不可能有100分这样的神话的，于是奖金你永远拿不到约定的那100%。出门买菜还想打折，参加工作，你是被打折。
以我的理解呢，季度的奖金第3月底给很正常，但是我曾经在5号企业时，5月、6月的季度奖，居然会拖延到8月月底给付，而且底薪与奖金的比例，大家一定要问清楚，有些企业是按照底薪4、奖金6来设定的，个人认为这已经是大大的极限了，很可能拿到奖金前的4个月，你都要吃老本。收入很容易不够开销。
3、年：有年终奖的企业，一般会在过年前发放，这个比较合乎人之常情。曾经听说过一些企业会推迟2、3个月发放，当年明明2月过年，发年终奖已经要到4、5月了。我个人认为，企业和人都有时间成本的，这两者之间是一种博弈，谁先拿到收益，谁就可以获得更多人生实现。如果企业一味不愿意支付员工应有的酬劳，久而久之，保留下来的基本上都是忍耐度超强的员工，我这种的就会直接走人了。
三、试用期的玩法
1、3个月还是6个月？试用期国家要求3到6个月，最多不能超过6个月。如果一家企业一上来直接给你设定成6个月试用期，让你自己拼命争取能提前3个月转正，前三个月给员工产生危机感，就属于有点玩心理战术了。
2、底薪打8折？如果试用期底薪不打8折的，是比较宽容的公司，但凡打折，我就不说了。上图中的5号企业，恰好让我体验了一把各种打折的乐趣。
3、五险一金也打8折？打听过这件事，国家法律规定，最低打8折，如果你所在的企业恰好“遵从”了这样的规则，那么你也会第一时间明白，这家公司已经把能从员工身上卡尺下来的成本都用尽了。好吧，上图中的5号企业，也让我领略了一番这件事。。。
四、报销事宜
1、出差费用：没有企业会提前告诉你，如果让你去出差，你的机票、火车票、酒店住宿都要你自己先买单。继续说5号企业，曾经出差的几千元机票、酒店费，就是由每个人垫付的，然后在下一个月的25日发薪日才随工资一起给到你。没有实报实销这种说法，另外在一个人员繁多，签字报批流程繁多的企业内，走报销流程，你甚至会产生，领导总是很忙，你拿着报销单去签字，自己都不好意思麻烦人家，想急都没面子急。就这样，自己的钱被企业不断的利用，基本上员工成了企业的信用卡。
2、招待客户费用报销：5号企业曾经一个客户经理和我说，第一个月来工作，就派去请客户吃饭，自己垫付了2万多的酒水钱。当时我就纳闷了，如果我没钱，是不是都不配来上班。
3、手机费：面试的时候如提到你的岗位手机费额度是400，也不用特别满足，因为很可能是实报实销，现在打电话费用都便宜了，一个月使劲打也才100多，你永远拿不到400的“福利”
说了这么多，也是想对自己见过了一些个舒心的、不满意的薪酬制度面面观总结下，顺便发发牢骚。也想提醒各位，即使你不做财务工作，也要了解一点理财知识，至少能帮你分析目前所供职的企业对员工如何；未来转换平台，在与人力资源部聊天的时候要掌握什么信息，因为毕竟换工作的成本是很大的；最后，当自己创业设定员工薪酬待遇时，有所前车之鉴。
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