“2.5天小短假”真来了! 但真相却是心哇凉！
真相帝
Truth is
国务院发文鼓励旅游消费：有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合度假。2.5天假期来的太快就像龙卷风。然而，当大伙都在欢呼雀跃、奔走相告的时候，其实……三天前已立秋了！
小编说说我的看法：不要鼓励，强制实行可好？不执行就罚款；不要只说有条件的单位，不只是公务员事业编，还应强调包括私企；先别说2.5天小短休，把我的单休转正双休先。。。好吧刚才做了个小梦，小编我又要滚去干活儿了
2.5天官方消息以下是小编收到的各路反应
一 法规依据
国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
落实职工带薪休假制度
各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
鼓励错峰休假
在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
鼓励弹性作息
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
二 法规解读
1、并非硬性规定
长期研究假日政策的全国政协委员、清华大学教授蔡继明表示，《若干意见》并不是硬性的规定，双休日本身的目的不是用来旅游，而是“保证休息”。因此，2.5天的休假模式并不是增加固定休息日，而是允许单位内部员工调休，以更方便、从容地在某些时间安排出行。
2、有两个前提条件
中国旅游研究院院长戴斌认为，“周五半天假”的提法有两个前提，即“鼓励”和“有条件”。“文件是从国家层面，对旅游业热点问题作出阶段性的战略部署，重点是如何扩大旅游消费，同时提高旅游投资力度，而不仅仅放在2.5天的假期。”
3、为何选择在夏季
夏季气候条件适宜，学生放假时间长，出行较多。目前旅游已经变成人们生活的必需品，国家鼓励错峰休假与弹性作息，是以人为本的表现，对拉动旅游与消费是非常有利的。
蔡继明表示，因为夏季白昼较长天比较炎热，工作的效率也相对比较低，学生的暑假意味着父母有更多陪伴孩子的机会。
4、人社部回应
人社部有关方面回应，暂未研究增加两天半短假。多位专家表示，目前中国的经济社会现实决定，没有办法增加固定休息日。
三 何时落实
根据官方释放的信息，这一措施的时间表和路线图可能将很快明确。国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上表示，待《意见》正式发布后，国家旅游局将按照国务院的统一部署和要求，会同有关部门明确每一项政策落实的路线图和时间表，确保各项政策措施落到实处、见到实效。
这个落实，关键还要看各地是否执行到位啊，世界那么大，落实那么难……
四 是否可行
网友：
一项超过6.1万人参与的网络调查显示，82.6%的网友认为“此举可行”。
“这个方案还是可行的，之前每次节假日回家，都是一家人等着我回去才吃午饭，如果这样就可以周五下午回去，可以多陪陪家人。”（这个网友估计是公务员吧，反正小编不看好，呵呵）
官方：
北京旅游学会副秘书长刘思敏，鼓励推行小短假，有助于丰富假日体系，满足短途旅游需求。两天半的小短假灵活多元，只要企事业单位领导认同，是有操作性的，它既可以让离家近的人常回家看看，又能刺激周边旅游消费。
五 什么算有条件的单位
1、地方落实：湖南宁乡旅游局第一个吃螃蟹了
宁乡县旅游局官网发布通知，称“经宁乡县人民政府批准，宁乡县旅游局成为首批首家在县内实行夏季‘每周小短假’试点的单位，每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假，2015年即日起施行”。（老板，央视让我转给你看看。哦，那你下午就可以开始放假了。）
2、专家分析：机关事业单位、效益好的企业有望先受益
效益好是条件之一，再就是看企事业单位的生产安排。“不同的地区、企业在工作安排和计划上存在灵活性，不能一概而论。有些效益好的企业其实早就在实行集中休假了，新的政策只是给了他们更多的保障。”——中国旅游协会原副会长王军
“鼓励”意味着不是强制，“有条件的地方和单位”也表示不是全国统一实行，而且只在夏季两三个月的时间内，所以预计小短假惠及的群体应该不会很大，机关事业单位等有望率先受益。——北京旅游学会副秘书长刘思敏
3、回应网友：并非专为公务员而准备
企业“不那么赶工的时候”，落实2.5天休假就比较容易。针对有些网友质疑周五放半天假“为公务员而准备”，黄细花表示，机关事业单位的工作时间有明确规定，调休的空间有限，《意见》实际上是对各种社会企业释放了调休的积极信号。——全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花
包括机关事业单位以及银行等公共部门还是应该按照法定的作息安排来进行，不能让公共利益遭受损失。而企业则有更多安排作息的自主权。——全国政协委员、清华大学教授蔡继明
上边是官方回应，下边是基层反映
说句公道话：私企双休都还没落实 ，国家单位太刺激我们了！！！
六 会影响收入吗
网友担忧：工作时间变短，工资会降低吗？
不少单位双休都是问题，“周五半天假”恐怕会沦为少数白领及一些机关事业单位的福利，并表示“强制性规定双休就够了”。
“一年按52周算，每周五多半天假，就能多出20多天的假期。很多私营企业员工连带薪休假都享受不到，更别提这个假期了。”
官方：休息成本应三方共同分担
中国旅游研究院院长戴斌表示，2.5天的假期需要满足一定条件，不属于带薪假期。工作一天休息六天当然受欢迎，谁来为六天买单？休息成本应该由国家、单位、个人共同分担，不能单纯让社会承担。
戴斌表示，意见已明确提出，政府鼓励有条件的地区、单位实行“2,5天假”，至于哪些地区、单位符合，还需要过程去落实。
七 民怨多不多
@taozi：抓紧落实，全民实现。
@春木兮兮：别整那些虚的了，先落实双休吧，很多企业还是单休。
@Nuo米小丁：连周六都不完整的人生，含泪飘过的上班狗。
@飘飘化妆品研发和OEM：先强制私企也执行双休吧。
@小唐球love：咣咣，“你好，办证，”“周五下午放假了，下周来”。
@Faye老肥：可以@一下我们单位领导吗？
@石门高小高：率先实行的应该都是你们这些党政群机关和事业单位了，在这方面你们搞得一直不错。
@向日葵旁的小蝎子：支持有用吗，关键要落实啊，双休也就行了，一天半也行啊
@NaRa水果园：国务院要么就用行政法规的形式硬性规定，要么就别提。你一个国家最高行政机关，居然用“鼓励”，鼓励是什么意思？就是愿意做就做，不做也行。
@比金色更耀眼的银：有（公）条（务）件（员）的单位
八 别人家的国度
国外有没有“周五下午＋周末”的模式？国外上班族的周五都是怎么度过？小编你前去一探究竟。
【美国：灵活工作时间制】
美国联邦政府和不少公司采用较为灵活的上班制度，例如可以在早上六七点钟开始上班，下午三四点钟下班接孩子；在周一至周四每天多工作一小时或两小时，这样周五就可以全天休息或下午休息。根据美国劳工部公布的信息，灵活工作时间表主要由雇员和雇主之间约定，无论如何安排，雇员都必须工作足够的时间，并且保证一些“核心时段”在岗。
【韩国：周末尽量不加班】
许多上班族会在周五晚上以与朋友小聚、看电影、逛街购物等方式来放松，许多年轻人甚至会在周五晚彻夜狂欢。尽管对周末热情似火，但韩国人周五提前下班早退的现象并不常见，大部分职员会严格按照公司的规章制度，在规定的时间点下班。
在朴槿惠总统提出的“政府3.0时代”大框架下，韩国正在逐步推进计划把每周三和周五设立为家庭日，引导当天6点准时下班的机制，避免在这两天加班。
【以色列：“安息日”前的准备】
以色列法定周末假日只有周六一天，从周五日落到周六日落的这段时间是犹太人的“安息日”。由于犹太人在“安息日”有多种传统的宗教和家庭活动，而且对个人活动有多项限制，所以许多人在周五日落之前就开始做准备，周五下午早下班成为一种约定俗成。
在宗教气氛浓厚的耶路撒冷，许多上班族周五下午两点左右就离开单位，公交、银行、邮局等公共设施往往会在周五下午停止运营。在特拉维夫等较为世俗化的城市，周五下午4点以后公司里也基本见不着人影。
所以说，不管是当地人还是在以色列的外国人一般都不会安排在周五下午办公事。
【瑞典：喝咖啡吃蛋糕聊天】
在以优越的工作环境著称的瑞典，上班族每天上午和下午的两次咖啡小憩是雷打不动。在平时，一次咖啡时光基本上持续20分钟到半个小时。但到了周五下午，瑞典上班族们往往已经无心工作，会顺势把咖啡小憩“搞得大一些”，增添一些糕点之类的额外小吃。
此外，瑞典公司对于员工请假处理私事也十分宽容，接送孩子是十分合理的晚到早退理由。到了周五下午，员工请假提早离开公司以处理家庭事务时常发生，因此如果约瑞典人谈业务的话也最好避开周五下午。
【斯里兰卡：私人公司周六也上班】
斯里兰卡是全世界假期最多的国家之一，基本上每个月都有政府规定的公共假期，原则上无论是哪一宗教的节日，政府一般会能放假就放假。
一般情况下，斯里兰卡人的周末从周五走出办公室就开始了，通常会在周五晚安排朋友、家庭间的聚会，年轻人则在露天音乐会或者酒吧里狂欢到深夜。
【泰国：小长假之最】
在星期五的工作日，泰国基本上是上下午正常上班。不过，泰国全年有不少“小长假”。粗略计算，除了周末，泰国还有大约15天各种节日假期，一些假期又刚好碰上周末，形成“小长假”。
以今年为例，4月6日是却克里王朝建立纪念日，连上周末形成了3天小长假；7月30日是佛教节日“三宝佛节”，31日又是“守夏节”，然后又连着周末，于是泰国人又得了个4天小长假。