《关于实施文登英才计划的意见》解读之二

8月7日，区委、区政府出台的《关于实施文登英才计划的意见》中的“重点人才培养和引进计划”，将对重点产业紧缺人才引进培养、专业技术人才引进培养等十几个方面提供政策支持，以此推动文登科学发展，转型跨越。

建立起人才引进应急响应机制

对属于威海产业集群“4+3”发展布局之内的人才引进，积极组织申报市级重点产业紧缺人才引进计划。

对在威海重点产业布局之外，属于文登重点或新兴产业紧缺急需的专业人才，全职引进后经企业申请和区人才工作领导小组认定，可在住房方面给予一定的优惠和补贴，并给予引才企业一定资金奖励。

实行重点和新兴产业人才需求目录发布制度，每年定期面向社会公开发布。建立人才引进应急响应机制，对重大项目关键性紧缺人才，予以重点支持。

实施产学研特聘专家支持计划

实施“文登产学研特聘专家”支持计划，对文登区企业引进的高校产学研合作人才，经企业申请和区人才工作领导小组认定，可授予“文登产学研特聘专家”称号，分层次给予最高20万元的资金支持，用于项目建设、科研补助及生活津贴等。鼓励产学研特聘专家积极参与申报各类重点人才工程，入选后享受与文登区企事业单位人才同等的扶持政策。

组织企业管理人员到高校研修

每年组织50名左右文登区企业的高级经营管理人才到国内高校院所参加培训研修、考察交流等活动，并邀请专家到文登对“双百”企业负责人进行集中授课，为人才搭建提升素质、互通信息、交流研讨的平台，培养一批重视人才、积极作为、善于创新的优秀企业家群体。培训经费从人才工作专项经费中列支。

从企业技术岗位选拔优秀人才

在企事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作的人员中定期选拔一批作出突出贡献、影响较大，取得显著经济效益和社会效益的优秀专业技术人员，授予“文登有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。每2年评选一次，每次选拔10名左右，管理期限为4年。管理期内，每人每年发给区政府津贴6000元。

对获评“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家和省有突出贡献的中青年专家的，在享受上级政府津贴基础上，一次性奖励5万元；对获评威海市有突出贡献的中青年专家的，在享受市政府津贴基础上，一次性奖励2万元。

加强“文登首席技师”培养工作

选拔一批具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，贡献特别突出，影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才，授予“文登首席技师”荣誉称号。每2年选拔一次，每次选拔10名左右，管理期限为3年。管理期满后，符合条件的可直接进入复核认定程序。第一个管理期内，每人每年发给区政府津贴6000元。第二次、第三次通过复核认定的，每年分别享受区政府津贴8000元、10000元。首席技师比较集中的企业，可以给予一定奖励资金。

对获评全国技术能手、中华技能大奖和省首席技师的，在享受上级政府津贴基础上，一次性奖励5万元；对获评省技术能手、威海市首席技师的，在享受市政府津贴基础上，一次性奖励2万元。

选拔一批成就突出文化名家

在宣传文化队伍中，选拔一批业务精湛、成就突出，在本专业领域发挥引领带动作用、得到广泛认可的拔尖人才，授予“文登文化名家”荣誉称号。每2年选拔一次，每次选拔10名左右，管理期限为4年。管理期内，每人每年发给区政府津贴4000元。

在农业生产一线培养乡村之星

培育选拔一批为文登农村经济社会发展作出突出贡献，具有良好道德品质，在农业生产一线直接从事生产、经营、服务活动，起到较大示范带动作用，并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才，授予“文登乡村之星”荣誉称号。每2年选拔一次，每次选拔10名左右，管理期限为4年。管理期内，每人每年发给区政府津贴4000元。

从城乡社区培养文登和谐使者

重点从基层一线的城乡社区、社会服务类事业单位和社会组织中选拔产生一批具备专业社会工作知识和能力，具有良好职业道德、丰富实践经验，贡献突出的专门从事社会工作的人员，授予“文登和谐使者”荣誉称号。每2年选拔一次，每次选拔5名左右，管理期限为4年。管理期内，每人每年发给区政府津贴4000元。

奖励有突出贡献地方金融人才

对入选“威海市优秀地方金融人才”的，在享受威海政策扶持的基础上，由区财政给予一定比例的配套奖励。

每年定期组织对文登拟上市、拟挂牌及科技型成长性企业中的高管人员及金融机构从业人员开展有针对性的培训活动，年培训100人次以上。培训费用由人才工作专项资金负担。

鼓励教育人才与外聘专家组团

鼓励本土教育人才与外聘专家组建团队，参与“威海教育名家工作室”建设计划，对入选“威海教育名家工作室”的人才团队，在享受市级资金扶持的基础上，给予5万元配套扶持资金。

卫生系统要评选出“十佳医师”

在全区医疗卫生系统开展“十佳医师”评选计划，每年评选10名工作业绩优异、发展潜力突出的优秀医师进行重点培养，管理期限为2年，管理期内，每人每年发给区政府津贴6000元。同时，加大外出培训力度，每年在全区医疗卫生系统选拔10名优秀人才到三甲医院培训或进修，每人每年资助最高1万元培训费用。

设立青年科技奖激发创新活力

面向全区自然科学、工程技术及相关科学领域中的青年科技人才，选拔一批年龄在40周岁以下、做出突出贡献的中青年科技工作者，设立 “文登青年科技奖”，激发青年科技人才创新激情和活力。每3年评选一次，每次评选10名左右，管理期为3年，每人每年发给区政府津贴4000元。

对获评“山东省青年科技奖”的，一次性奖励3万元；对获评“威海市青年科技奖”的，在享受市级奖励的基础上，一次性奖励1万元。

广泛开展“专家带徒”专项工程

在全区企事业单位中，广泛开展以“专家带徒”为主要形式的师徒传承工程。带徒专家在本专业、本学科内确定1至3名品德优良、技艺突出、有发展潜力的带徒对象，签订工作协议书，开展为期3年的带徒工作。带徒期间，带徒对象获评区级以上人才称号的，给予带徒专家1万元至10万元的一次性奖励。带徒对象年度内连续两次获得各级人才称号的，按最高称号给予带徒专家奖励。（记者 李伟 通讯员 王洪伟）