17部门严“把关”妇女权益再添“保护伞”

日前，兰州某高新区招聘“只限男士”一事引起热议。在山西，虽没有如此明显的性别歧视，但是在妇女就业方面，仍屡屡遭遇“潜规则”，时常会陷入法律法规的“灰色地带”。为从源头保障妇女权益，8月初，太原市妇联等17个部门联合成立太原市政策法规性别平等咨询评估委员会，妇女权益再添“保护伞”。 该委员会究竟如何让妇女得实惠？8月24日，本报记者采访了太原市妇联副主席、太原市政策法规性别平等咨询评估委员会副组长康一萍。

男女平等基本国策提出20年现状仍堪忧

24日上午，当记者走入太原市妇联副主席康一萍办公室时，她正在低头翻阅一本报纸剪辑本，里面全部都是关于妇女权益保障的一些资料，“这些都是我以前收集的，也是想借鉴一下其他地方在这方面的做法。”康一萍告诉记者，成立政策法规性别平等咨询评估委员会，也意味着太原的女性又多了一个“保护伞”。

关于性别平等，其实早在1995年的第四次世界妇女大会欢迎仪式上就已提出，康一萍说，不仅如此，在党的十八大报告中，也明确写到“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，这也是首次将男女平等基本国策写入党代会报告。

康一萍表示，虽然国家十分重视男女平等，并很早就在理念层面提出要加强重视，而且这20年间，妇女权益保护取得很多显而易见的成效，但是在很多方面仍不尽如人意。康一萍说，虽然太原市尚没有明显的性别歧视案例，但女性在职场、家庭中，较之于男性多少还是有“差别”的，“前不久，我们还接到投诉，一家民营企业的女职工，在怀孕不久后，就被公司辞退，像此类就业性别歧视、女职工权益受侵犯和家庭暴力等问题还有很多。”

17部门联动让平等理念植入政策法规

说到委员会的职责，康一萍告诉记者，该委员会是我省11个市中首家成立的政策法规性别平等咨询评估机构。评估机构主要是为更有效从源头上保障妇女权益，推进太原市政策法规制度，在决策、管理方面增强性别平衡理念。“成立性别平等咨询评估委员会最大的好处，就是政府部门在制定或出台相关地方性法律法规的过程中有了主动意识，主动来征求评估委员会的意见，希望把性别平等的理念纳入到地方政策和法规中，以避免出现有性别歧视的现象。”康一萍说，该委员会是从源头上维护妇女权益和促进性别平等，不仅顺应了历史发展的潮流，有利于促进男女实质平等，更有利于增强地方立法的可操作性、有利于消除性别歧视。 康一萍说：“如何推动男女平等，弘扬先进的性别文化，使女性在社会中享有应有的尊重与权利，将其落实到政策法规中，是评估委员会一直所探索、努力的方向，从源头上保证政策的制定与实施的合理与科学。”她表示，下一步，该委员会将与相关部门联合出台《加强政策法规性别平等评估工作的意见》，明确各部门职责分工，提高办事效率。

本报记者 路丽虹 实习生 冀姊悦 宋歆怡