本溪用工信息率先实现精准投放

本报讯 记者丛焕宇 司成钢报道 本溪青年张树强2014年大学毕业后一直没找到满意的工作，可昨天，小伙子终于露出久违的笑容。通过本溪市人才部门搭建的智慧平台，他不仅找到了适合的工作，而且省去了费时费力求职的环节。

以前，人才供需双方多借助招聘会、广告海选等平台建立联系，成功率不高。而今，本溪在全省率先实施线上招聘模式，改盲选为精选，供需双方都称心如意。

2014年，本溪市在我省率先启动智慧城市工程，并加入全国智慧城市联盟。经过一年的运作，智慧成果实现了“惠民、惠企、惠政”的愿望，为百姓带来诸多便利。手持“市民卡”，便可享受公交、卫生、水电煤气缴费、金融、图书借阅等一系列公共服务功能；通过手机、互联网、自助机等渠道登录“市民网”，即可享受准生证、出入境证件、企业年审等政务服务，还可以及时向政府反映民生诉求。如今，就连找工作这样的大事，也能沾上智慧之光。仅在明山区，“互联网+”的智慧成果在3个多月时间里就让1100多名求职者找到了称心如意的工作。记者了解到，该区“线上招聘”今年5月才开始，由就业局联合移动互联企业搭建了 “指尖上的就业服务”网上招聘平台，并在自主研发的手机互联网平台上开发“求职招聘”板块，然后把从各渠道收集到的招聘信息录入“APP招聘求职分类板块”，集中发布招聘和就业服务机构职能等关键信息。这种将招聘信息单方发布改为需求信息双方互动，能做到更精准的双向匹配，有效克服了传统招聘方式的弊端，省却了很多不必要的周折，实现了 “随时随地贴心服务”。

到目前为止，明山区就业服务局已录入分类招聘信息6472条，包括生产运输工人、办事人员、业务员、餐饮服务人员、各类专业技术人员等多种职业类别，累计浏览量突破21万次。

据介绍，就业服务网络软件目前正在本溪全市推广。这项“服务上云端，就业在指尖”的创新，已初步告别“信息泛滥不对称”的模式，向政府工作实现“公共管理高效精准、公共服务便捷惠民、社会综合效益显著提升”目标迈进，将过去只能满足一部分求职者的就业需求逐渐扩面，使工作量大、针对性差、成功率低、服务成本高的繁琐招聘宣传工作化繁为简。