我们见证男女平等20年宋鱼水：法律是男女平等的保护神
1995年9月4日，联合国第四次世界妇女大会在北京举行。会上，中国政府第一次提出“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”。
平等的权利意味着平等的责任，多元的选择伴随着多重角色的挑战，男女平等既有赖于法律保障、观念转变、社会进步，也关乎女性的心灵建设与自身成长。
20年过去，男女平等之路经历了怎样的风雨和风景？听她们讲20年之我见、我行、我感，看她们在各自领域成长、成功、成才，让我们感受男女平等落实在女性个体之上的意义，更折射出女性群体的嬗变与发展。
宋鱼水：法律是男女平等的保护神
宋鱼水
民商法博士
1994年，宋鱼水正式成为一名法官。从业二十多年，她不断成长，成为行业中的领军人物，工作实践中见证了法律对于维护男女平等、保障妇女权益的发展进程。
19年前，30岁的宋鱼水初为人母
宋鱼水成长为一名全国模范法官
作为一名法律工作者，每天接触各式各样的案件，遇到形形色色的人，会有更多机会去体味世间百态，也更容易感受到女性在社会、职场、家庭的地位变迁。
20年来，社会的进步给了女性更多元的选择，更自由的发展空间，也有了更有效的维权和争取平等的渠道。法制建设的日趋完善成为女性争权益、争平等最有力的保障。
除了宪法，婚姻法、继承法、劳动法、母婴保健法、女职工劳动保护规定等都从不同角度来保障女性的合法权益。2005年，妇女权益保障法颁布，这不仅是一部具有宪法性法律性质的特别法，也是新时期保护女性权益的宣言书。
法律完善了，女性维权就有了依据。我曾接触过一个案件，在某物业公司任客服部经理的汤某，怀孕后身体不适向单位递交病假证明，但被公司视为“负担”。公司以“不认真履行工作职责”和“无故旷工”为由，免去了她的经理职务，调换岗位，甚至还要和她解除劳动关系。后来，汤某提起仲裁，物业公司表示不服。诉至法院后经审理，法院判令撤销某物业公司对汤某作出的解除劳动合同决定，并向汤某支付期间工资及经济补偿金16800元。在这个案件中，女职工汤某因怀孕先后遭遇了免职、调离原岗位、解除劳动关系的“三连击”，在职场中因为性别原因遭遇到了“不平等”的待遇，但她勇于拿起法律武器，成功地为自己维权。
现实生活中，有越来越多这样的女性，她们不但像男性一样在为事业打拼，为家庭出力，法律意识也越来越强化。所以说，男女平等的发展也是女性自我的成长和进步，是她们自我维权能力提高的过程。
法律保障女性权益，不是说因为女性弱势而需要法律来给予特殊照顾，那样反而更难实现真正意义上的平等。我觉得，要想从根本上实现平等，就要靠女性的自我发展和自我崛起。很多时候，法律只能维护女性的基本权益，但是要想真正走好人生，还得靠自己。
再讲一个我接触到的婚姻案例。夫妻两人，曾经感情很好，婚后女方为男方倾其所有，一心一意照顾家庭，还四处托人为男方找了工作。但后来男方却婚内出轨，提出了离婚。女方一度痛苦不堪，无法接受婚姻破裂的事实。这样的案例在社会上屡见不鲜，婚姻案件中有相当一部分女性处于弱势。遇到这样的情况，法官首先要尽力去调解，但是面对回天无力的婚姻，除了通过法律给予女性应有的补偿外，我们更希望能帮助女性重新站起来，活出自己的人生。
西方有一个词叫做案例拷贝，比如一个家庭、一个地区男女平等实现得较好，就会成为典型示范，其他人可以通过学习来复制经验以获得帮助。这样的拷贝和借鉴对婚姻中的女性来说更为重要。前面提到的那个离婚案件，就可以通过案例拷贝来帮助失去婚姻的女性走出阴霾，通过以往案件，看看和她有着同样经历的其他女性是怎么做的，学会为自己“松绑”，接受积极的正面示范，效果会比任何空洞的说教都见效。
女性对于男女平等的理解在不断进步，但她们往往只有概念，没有知行合一，面对这种情况，中国女法官协会近期也在研究建立案例库，将发布一些有指导性的典型婚姻案件，相信这对于女性更好实现婚姻中的平等有一定的帮助作用。
其实，不只是婚姻问题，社会各层面、各领域都会涉及男女平等的问题，刑事、民事案件都有特殊维权问题，知识产权领域内的女科学家和女著作权人也同样会遇到此类问题。就拿曾处于弱势地位的保姆行业来说，随着社会发展和法律意识的提升，这个群体变得更加独立自强，不但经济收入稳步增加，而且在面对被雇主侵权时，也有越来越多的人懂得并敢于拿起法律武器来维护自身权益。
要实现男女平等，男性意识的提升同样重要。要用男女平等的观念不断渗透教育男性，不断激励男性，这不仅仅是道德上的推进、法律上的保障，更有力的是法律观念的建立，只有把矛盾消化在前端才能治本，而后期维权仅仅是治标。
当平等的理念真正成为人们行为习惯和文化生活的一部分，平等的根基才能不断被筑牢。
男女平等与一个国家政治环境、经济水平、文化背景、社会文明程度等密切相关。随着人们法律意识增强，对男女平等概念的理解加深，我国男女平等的进程也将不断加快。
Q&A
Q：对男女平等的个人感受？
A：20年来，相关法律不断完善，性别平等意识普遍提升。但当今社会男女不平等的现象依然存在，更完备更细化的法律也有待出台。
Q：性别在自我成长中的影响？
A：女性从事法律工作有其自身优势，女性从业者在法律行业中占比很大，性别不会成为门槛和障碍。
《中国妇女》杂志
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