办公室里的全民公敌 领导为何不收拾？

最近碰到一位朋友问我：我们办公室有个绿茶婊，不仅私生活放浪，而且人品也特别差，什么推卸工作，撒谎吹牛，传播谣言，总而言之，她就是全办公室的人民公敌，大家都不喜欢她。我们领导也知道她不招大家待见，可是也不开掉她，容忍她所做的一切。难道领导就不想除掉害群之马吗？

我的回答是：害群之马，这是你觉得，而不是领导觉得。对于领导来说，其实最怕团队里有个坏苹果，一个坏苹果可以传染一筐好苹果，一颗老鼠屎坏了一锅汤。很多管理者都知道，一个坏员工通过情绪的病毒式传播，可以影响整个团队的士气，严重的时候拉低团队的表现40%呢。如果她真的是领导眼里的坏苹果，领导自然会狠狠地挥刀切掉，要知道带坏团队的人，在领导眼里绝对是十恶不赦的。足见，你嘴里该死的绿茶婊可不是领导迫不及待要除掉的人。

你该问了，领导怎么就和我们想的那么不一样啊。卓汐问你，你和姚明看到的景象是一样的吗？人家姚明呼吸的空气都比你新鲜，更接近蓝天呢。同样的道理，你和领导在职场是一个高度吗？领导从更高的角度俯瞰这个人也许是这样的：绿茶婊——清纯而富有女性魅力；撒谎吹牛——善于表达，懂得表现；传播谣言——可以被利用在团队里传达一些领导不方便说出的消息；推卸工作——倒也没有导致任务不能完成，忽略不计吧。

至于说你们为什么那么讨厌她，原因在于，这个人与团队中大部分人的价值观不同。她的各种做法与你们格格不入。卓汐很难说，这个所谓的绿茶婊是个人品很糟的坏蛋。

不过通过领导对绿茶婊的容忍，卓汐和你一起解读出更多的内容：

1绿茶婊虽然被你们所厌恶，但是她身上可能有领导欣赏的某种东西。你们不妨仔细对比一下，绿茶婊身上的什么特点是你们没有而她具备的。为了赢得领导更多的赏识，你是不是要向她学习点什么啊？

2从对这位同事的包容程度就能看出来，你们的领导，或者你们的企业文化比较宽容，在不妨碍工作业绩的状况下，可以包容很多的内容。所以，你就别操人家绿茶婊该不该走的闲心了，解读出这层内容以后，反倒要把心思放在自己身上，抓住这难得的宽松环境，打破一些自己思维的条条框框，不再束手束脚，做事更大胆点，去做更多自己想做的事情，去磨练自己想发展的性格特点。

最后还有一种可能，就是你们领导其实也很反感这位绿茶婊。但是你们已经打击和孤立她了，所以领导就不出面当恶人开掉她了。等待她自己走人。如果是这样，你们老板可是有心机的的主儿，想利用你们当枪，干掉他不喜欢的人。要不要替领导向绿茶婊开枪，这就由你自己权衡利弊啦。