老板，社保还是要交的
2011年11月11日，小张入职某培训学校，签订《某培训学校聘用合同书》，岗位为专职教师，期限为三年至2014年11月10日止。合同约定：工作满一年缴纳社会保险。2014年6月6日，小张不干了，小张的丈夫代小张办理离职手续，培训学校以代办离职不符合学校规定予以拒绝。
小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.培训学校缴纳2011年11月至2012年12月期间的社会保险；2. 解除劳动关系；3.按照离职前月平均工资3000元，支付3个月补偿金9000元；4.支付2014年6月份5天的工资500元。
劳动仲裁委员会裁决予以支持。
解析：
“工作满一年才缴纳社会保险”该条约定违反了法律、行政法规对于用人单位必须30日内为其职工缴纳社会保险费的强制性规定，免除了培训学校依法应当承担的法律责任，排除了小张依法应享有的权利，属于禁止约定的情形，应为无效。
培训学校应为小张依法缴纳社会保险；未依法缴纳的，小张可以据此解除劳动合同，无需履行提前三十天书面通知用人单位的义务；并且可以据此请求经济补偿。
老板，你若胆敢不交社保，休怪草民如此“任性”。
相关法条：
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款（七）社会保险。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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