亚东县人社局上半年各项工作任务取得阶段性成果
2016年是“十三五”规划的开局之年，是精准扶贫的关键之年。县人社局在区市两级人力资源和社会保障部门的有力指导下，县委、政府的正确领导下，各乡镇、各部门的通力协作下，精准扶贫工作进展顺利，社会保障体系建设深入推进，就业局势保持总体稳定，人事人才工作创新发展，维权维稳工作扎实有效，基础设施建设迈出新步伐，各项工作目标任务取得阶段性成果。
一、精准扶贫工作有序进行
全县脱贫攻坚工作部署会召开后,县人社局及时组建专班，按照精准扶贫，转移就业要求，组织安排单位骨干力量组成3个工作小组，分组包户，责任到人，通过查看贫困户的居住条件、劳动力数量、健康状况等情况,摸清贫困原因，建档立卡，实行一人一档。目前县人社局已建档立卡248户285人。已投入资金191900元组织40名贫困群众参加汽车驾驶、挖掘机操作、蔬菜种植技能培训，已为4名贫困群众解决就业岗位。
二、社会保障获得新发展
社会保障由制度全覆盖向人员全覆盖迈进，各项待遇水平有了较大提高，较好地发挥了社会保障安全网的作用。
（一）城乡居民养老保险。1至3月享受基础养老金人数3494人次，发放资金48.88万元，其中：城镇居民基础养老金1102人次，发放资金15.42万元（僧尼基础养老金人数21人次，发放资金0.29万元）；农牧民基础养老金2392人次，发放资金33.46万元。
（二）职工医疗保险。上半年职工医疗保险涉及统筹总人数1487人，其中：县直机关在职参保815人、退休干部参保531人、各企业单位参保82人、中直单位参保19人、事业单位参保39人、三支一扶参保1人。总缴费基数：3006.3万元，统筹基金总额：283.5万元。兑现干部职工2015年体检费，发放体检费共927人，体检费总额74万元，其中：在职职工人数771人，体检费61.7万元；退休干部人数156人，体检费12.5万元；调出、援藏、死亡人数共19人，发放现金1.5万元。
（三）居民医疗保险。上半年职工住院人数17人，职工医疗保险中统筹报销147.3万元；居民住院人数12人，居民医疗保险中统筹报销16.7万元；药店刷卡费结算共54.8万元。
（四）生育保险。9人报销本县和区外职工生育住院费5.95万元。
三、就业工作再上新台阶
在稳定就业形势的基础上，不断扩大就业规模，提升就业规模，提升就业质量，增加群众收入。一是农牧民转移就业机制不断完善。利用农牧民技能培训信息管理系统，加强农牧民技能培训管理，提高资金使用率，推广订单式、定向式培训，上半年共培训农牧民66人次，农牧民转移就业能力得到提高，劳务收入得到增加。二是规范了公益性岗位管理。制定开发管理暂行办法，明确管理操作流程，规范劳动合同书格式，严格准入审核和退出机制，开展转岗引导性培训，有效发挥公益性岗位托底安置工作，目前，全县公益性岗位180个，安置就业岗位180个。三是就业服务质量显著提升。扎实开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务活动。推进劳动用工备案登记。
四、人事人才工作呈现新气象
紧紧围绕人才强县战略部署，坚持把人才队伍建设放在重要位置，用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，培养未来人才，各类人才在亚东县经济社会发展中做出了积极贡献。一是完成公务员管理信息系统数据维护及更新和机关事业单位人员信息核对工作。年初专门安排两名工作人员对公务员及事业单位工作人员信息进行了全面细致的核对，及时的完成上报工作。二是完成2016年度职称政治考试报名工作。根据人社厅《关于做好2016年度职称政治考试考务工作的通知》要求，及时组织事业单位专技人员进行网上报名并领取相关复习资料。三是积极稳妥推行建立县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作。县人社局按照《日喀则市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》和日喀则市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组的通知精神，结合本县实际情况，分三步积极稳妥推进公务员职务与职级并行制度工作并于5月中旬完成上报工作。四是完成工资审批权限调整下放试点工作。明确由分管工资工作副局长具体负责试点工作，专门配备了两名专职工作人员，按照市人社局要求，详细填写《工资审批备案表》，在规定时间内进行上报，为全市工资审批权限调整下放工作开一个好头；完成2016年副科及以上公务员级别变动，公务员、事业单位工作人员正常晋升等各种工资变动审批工作并下达全县工资变动人员标准的通知。五是完成2016年提前退休和离岗休养工作人员信息上报工作。根据藏政发〔2012〕64号、藏党办发〔2013〕31号、藏退离办发〔2015〕1号文件精神和日喀则市实施领导小组办公室的通知，县人社局工作人员利用一周的时间，积极与县委组织部、县教育局沟通协调，分别对全县在职公务员、事业单位工作人员、教育系统工作人员及工人进行了信息摸底工作，确定了7名公务员、2名机关工人、1名事业单位专业技术人员、1名事业单位工人以及6名人民教师共17名同志的提前退休,同时还申报了4名企事业工作人员退休工作。六是积极推进事业单位岗位设置工作。5月初召开了全县事业单位岗位设置工作部署会议，给相关单位安排了具体工作任务、明确工作重点并发放了岗位设置工作所需材料，目前，此项工作正在有序进行。
五、劳动关系开创新局面
以学习贯彻区党委、政府和市委、政府关于构建和谐劳动关系的意见为契机，切实维护劳动者合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。
一是劳动保障监察力度不断加大。积极开展日常巡逻和专项检查，加大举报投诉、违法案件查处力度。五月初，由县人社局牵头，县综治办、公安局、司法局、安监局、信访局、驻亚部队共7家单位联合组成驻亚部队灾后重建项目领域专项排查工作组，对驻亚部队灾后重建项目21个施工点进行排查，涉及工人357名。切实做好群体性事件的预防处置工作，确保群体性突发事件零发生。二是劳动人事争议调解仲裁工作扎实有效。认真落实劳动人事争议仲裁各项规章制度，切实提高服务质量，提高办案效率。上半年，亚东县共受理劳动人事争议案件16件，涉及劳动者94人，涉案金额359.68元，结案率99%。三是继续要求相关单位报送实施项目，开工前在县人社局缴纳农牧民工工资保证金。截止目前已收缴农牧民工资保证金650万元，项目完工清退保证金及利息共计32万余元。
六、基础设施建设迈出新步伐
上半年，县人社局狠抓基础设施建设，提升公共服务水平，为事业发展提供了有力支撑。一是信息化建设稳步推进。城乡居民基本养老保险信息系统建设；公共就业服务管理信息系统；完善公务员信息系统和事业单位专业技术人员管理信息系统，为推进信息化人社进程奠定了坚实基础。二是启动基层公共就业和社会保障服务平台建设。目前已建成7个基层服务平台和25个劳动就业社会保障所，以平台为依托，城乡共享基本就业和社会保障服务的局面初步形成。