马上就要回家过年了，对于拖欠工资，我们可以通过这些途径维权！

马上就是年底了，朋友们可以回家与父母亲人团聚啦。每到这个时候大家都归心似箭啊，然而也总有一些闹心的事情影响我们的情绪，比如说：欠薪。辛辛苦苦一年到头，指着过年的时候犒劳一下自己，或者是给家人带些礼物，结果却被人欠薪，这的确是一件非常恼火的事。

讨薪

那么，除了生气发火以外，怎么样才能够拿回属于自己应得的工资呢？

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

恶意欠薪

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。