注意！工伤赔偿找公司要？还是找社保要？（附工伤赔偿标准）

大家应该都知道，如果劳动者在职场中遭遇工伤，可以根据《工伤保险条例》及相关规定，主张工伤保险赔偿。

那么，主张工伤保险赔偿要走什么流程？提交什么材料呢？工伤认定时效是多久？该如何为自己正确维权？这些问题你都知道吗？如果你还不是很清楚，下面这篇内容你绝对不可错过~

工伤认定并确定等级后，才能获得相应赔偿

劳动者在职场中遭遇工伤，可以根据《工伤保险条例》及相关规定，主张工伤保险赔偿。

但是，工伤保险赔偿涉及方方面面——首先要判断导致劳动者受伤原因是否属于工伤，这关乎工伤认定。最终认定属于工伤后，该劳动者才享有工伤赔偿待遇。而且，工伤鉴定也分为多个等级，不同等级的赔偿待遇也是不一样的。

1“工伤”究竟是什么？

工伤包括工业事故伤害和职业病两种情况。

工伤最初定义是指由于工作原因直接或间接引起的事故而造成的身体伤害。后来随着时间推移和社会进步，职业病也被纳入了工伤范畴。

但最终能否被认定是工伤，需要经过法律程序的严格认定。

2工伤保险你了解多少？

工伤保险是我国社会保障制度之一，主要是指劳动者在生产经营活动中或者在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或者是患有职业病，以及因为这种情况所造成的死亡、暂时或永久性丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属，就能够从国家、社会中得到必要的物质补偿。

这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括基本生活保障所需。

3工伤认定申请时间是多久？

用人单位应当自事故伤害发生的当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天起，在30日之内，工伤职工或者其亲属、工会组织在事故伤害发生当日或被诊断、鉴定为职业病当日起，1年内，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4申请工伤需要哪些材料？

根据《工伤保险条例》第18条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

5劳动能力鉴定

劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

6工伤医疗

职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构进行急救。

参保工伤的职工治疗工伤所需费用应按规定从工伤保险基金中支付。

7工伤的保险待遇如何？

已经参加工伤保险的职工收到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病且经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的相关规定，可享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。

8工伤保险如何赔偿？

工伤保险赔偿又称做是工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

9关于工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合相关规定的，可从工伤保险基金中支付。

工伤职工怎么维权？

劳动仲裁——

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议有关规定处理。

行政复议——

依据《中华人名共和国行政诉讼法》相关规定，对受理决定或者认定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

行政诉讼——

依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，对受理决定或认定不服的，自收到决定书之日6个月内向人民法院提起行政诉讼。对工伤行政复议决定不服的，自收到诉讼决定之日起15日内向人民法院提起上诉。

附：2016最新工伤赔偿标准

特别注意：《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%。

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来源 河北人社等

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