张岩松：不该为年轻律师成长设置“八十一难”

张岩松，北京中喆（沈阳）律师事务所合伙人。资深的企业法律顾问。专业、严谨、有信有义，是与他接触过的企业家们的共识。

高端写字楼、专属访谈室、西装革履……这是很多律师事务所给外人的第一印象。

然而在张岩松看来，这些事务所与农贸市场并无二致，因为事务所几乎不承担律师的任何收入，而律师想要进入律所工作，还要承担数万元的场租。

通过司法考试的人要成为执业律师，必须先挂靠实习。张岩松透露，按行规，实习律师的收入极低，以致于在律师行业有“三五八”的说法——前三年搭钱、第五年持平、八年以后才赚钱。

除了收入低，实习律师还通常得不到真正的培养。一方面，带徒弟的人会担心“教会徒弟饿死师傅”。另一方面，由于生活无法保障，实习律师只能自己觅食。后果就是，同行之间、师徒之间普遍存在“抢单”现象。

前有通过率极低的司考，后有三五年入不敷出的生活。许多人坚持不下来，便开始转行。这对律师行业来说，是巨大的人才浪费。

张岩松在多家公司担任过高管。严格意义来说，不算“从一而终”的律师。他也因此能从公司视角去审视律师行业。公司化运营律师事务所，或许能为这个行业留住希望。

张岩松认为，事务所首先应该根据业务线划分事业部。每个事业部都应兼具开拓业务和梯队建设的职能。让实习律师至少不为生计犯愁，同时还能获得专业提升。

让年轻人看到希望，行业才有希望。

年轻律师成长起来了，“老”律师如何面对竞争？张岩松认为，惧怕竞争，是不自信和不要强的体现。从事任何一个行业，都需要不断学习和成长。资深律师也需要不断拓展自己的市场和业务范畴。

“资深”的内涵不仅仅是拼年头，更应是拼成长。