保洁员4年没休假，请假被辞退……没那么简单

据了解，我国每年法定假期有115天，但西安的不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。记者调查发现，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、雇佣体制不健全有很大关系。

请假被辞退

4年没休假，请一个月假照顾重病哥哥被辞退

记者遇到一名正在门口收拾垃圾的银行保洁员。孙女士说出她被辞退的原因。“（2016年）11月，我在建筑工地干电工的亲哥，在给一幢2层楼走线时意外摔落，由于脑部先着地，当场不省人事。在西安一医院住院，最终也没救活。病重时，我想请假一个月，那可是我亲哥啊！但就是这一个月的假，保洁员的工作肯定干不成了。”

孙女士说，当初入职时，她就知道保洁员没有假期的“行规”，但为了这份来之不易的工作，她接受了。据了解，尽管孙女士以前所在片区的保洁员没有假期，但每个月可以请假，只是请假要扣发当日工资，而且不能超过3天。

记者找到孙女士的丈夫——保洁员王师傅。王师傅戴着帽子，正在片区的一处绿化带附近做保洁。记者问他想不想休假时，王师傅考虑再三，连连摆手说：“不方便说。”但向前走了几步，他又转头说：“谁不盼望休假呢？”

朱林律师认为：“行规”也好，现实也罢，休息休假是劳动者最基本的权利之一，也是我国宪法所直接赋予的权利。

保洁员从事的工作有多辛苦，是我们每一个人能够直接看得见的，是他们维护了一个城市的清洁，然而，他们休息休假的权利却未能得到保障。

依据《劳动法》第三十八条之规定，对于实行标准工时制的劳动者，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保洁员可能实行的不是标准工时制，但依据《职工工作时间的规定》及相关规定之要求，用人单位也应该灵活安排，保证休息休假时间。

无论是法律规定还是情理判断，应保障保洁员休息休假的权利是毋庸置疑的，而在《劳动法》都已施行22年的现在，设法有效保障保洁员休息休假的权利是势在必行的。建议政府层面针对保洁员休息休假情况制定完善的保障政策，再由各地卫生部门具体监督落实，在保障保洁员工资待遇的基础上有效保障保洁员休息休假的权利。

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