宁波这八个行业最缺人才！人才紧缺指数发布

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今天上午，2015中国浙江宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会举行，会上2015年人才紧缺指数和紧缺人才培训导向目录公布。快来看看今年宁波哪些岗位人才最紧缺？此外，还有人才科技周7000多个岗位等你选！详情↓

八大领域最缺人才

经过调查发现，2015年宁波紧缺人才红色预警的岗位为电子商务；机械制造及模具、化工等；建筑与工程；节能环保；生命健康；新材料；电子信息；文化创意等8个领域。

2015年紧缺人才红色预警[0.9]岗位

2015年紧缺人才橙色预警[0.8-0.9）岗位

本轮指数研究以服务于“蔚蓝智谷”和“人才生态最优市”建设为目标，共涉及到我市重点发展的25个领域，其中包括战略性新兴产业等13个重点工业领域，以及建筑与工程、金融服务、大宗商品交易等12个现代服务业和社会发展领域。

6大结论看2015指数研究

①全市人才紧缺程度稳中有降，两高人才紧缺程度大。

没有出现综合紧缺指数在0.6以上的人才极度紧缺产业，节能环保、生命健康、建筑与工程等9个产业人才紧缺综合指数下降较快，幅度均在0.02以上；高级技术人才和实用型高技能人才依然是我市重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到43%以上，技术研发、生产制造环节技术、技能岗位人才需求量大，紧缺程度高。

②数量紧缺指数大幅下降，质量紧缺指数持续上扬。

受全球经济运行下行压力影响，机械制造与模具、电工电器、现代物流等产业人才需求数量大幅减少，在“两化融合”、“机器换人”等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，各领域新业态、新模式不断涌现，我市紧缺人才需求由数量向质量转变的趋势非常明显，人才质量紧缺和发展紧缺指数持续走高。

③新兴产业指数四升四降，传统优势产业指数高位运行。

新能源、新一代信息技术产业人才紧缺综合指数有较大幅度提升，在政策推动和龙头企业的带动下，新材料、新装备制造产业人才快速集聚，人才紧缺程度有所下降；除纺织服装外，电工电器、汽车及零部件、石化等传统优势产业均处于“相当紧缺”区间，支持企业转型升级的高技术人才非常紧缺，虽然各产业人才综合指数出现不同程度下滑，但综合紧缺程度依然较高。

④现代服务业紧缺程度整体较高，电子商务人才持续紧缺。

除现代物流产业人才需求不足外，金融、商贸、电子商务、文化创意等依然紧缺，除平台设计、电商运营、美工设计等岗位普遍紧缺外，新模式、新业态的不断推进，交互工程师、用户体验工程师（UE）、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。

⑤港口经济圈建设相关领域人才需求不均衡，生命健康等领域需重点关注。

宁波港口经济圈建设涉及的相关产业多，综合计算的港口经济圈人才紧缺指数较高，达到0.5211，处于“相当紧缺”区间，且各产业发展不均衡，其中，生命健康、新装备制造、金融等产业的“涉港、涉海”岗位多，紧缺程度较高。

⑥人力资源服务业发展迅速，专业人才匮乏。

我市人力资源服务业起步早且发展迅速，但是总体发展水平不高，对宁波经济和社会发展的整体贡献率不高。行业人才综合紧缺指数为0.5125，处于“相当紧缺”区间，人力资源服务行业高层次专业人才比较匮乏，猎头顾问、管理咨询、人才测评等专业人才，以及市场推广等市场运作人才的需求量较大。

4个方面解读导向目录

①培训市场供需基本平衡，各产业培训项目供求的结构性矛盾依然突出。

经整理、归类、分析，最终确定本轮培训导向目录项目289个，基本覆盖到宁波经济社会发展的各个重点领域。培训项目供给曲线和需求曲线比较吻合，但各领域培训项目供求尚不均衡，商务与贸易、金融、会展与旅游、创意设计等领域，连续3年培训项目供给不足；农业、电子信息、创业等领域培训需求出现明显增长，市场缺口较大；社会管理和服务、建筑工程、经营管理、生产管理等领域培训市场供过于求。

②资格认证项目供大于求，技能提升项目实用性有待提高。

资格认证类项目依然是市场供需的主体，在全部818个项目中，资格培训项目达到318个，占比39%，非准入类资格认证考试培训项目需求大幅下降，市场供给过剩。

③受政策和市场的双重驱动，“四新”相关培训项目需求上升。

电子信息、电子商务和网络人才的需求巨大；除传统的电商运营、美工等项目需求旺盛外，农村淘宝、数据分析师等细分市场和专业技术培训需求较高。

④培训市场进入深度调整期，价值发现成企业关注重点。

积极探索“互联网+”新型运营方式，在培训机构提供的818个项目中，新项目比例达到30.2%；年内推出全新的培训项目、涉足新领域，或有明显项目更新的机构，占比达到77%以上。

6项举措推动紧缺人才培训产业

①加强培训市场监管力度，推动全市培训政策规范化、一体化建设；

②推动培训行业协会建设与发展，逐步形成行业自律机制；

③强化产业人才培养导向，加强高技能人才培训体系建设；

④提升培训机构创新能力，打造全产业链竞争优势；

⑤充分发挥职业技能院校作用，加强产业和社会服务职能；

⑥推广“证书+技能”培训模式，加强培训与就业创业服务的衔接。

7800多个岗位等你选

本届人才科技周是宁波出台史上最给力人才政策后的首次大型人才科技和创业创新活动，共安排了5大系列板块20项分体活动。整个人才科技周共推出7800多个需求岗位，700多个转化合作科技项目。4000家左右企事业单位，6000余名2016年毕业的985、211等高校本科生，长三角及周边地区重点高校在读硕博士学历高层次人才和在职高端人才参会对接，预计总参会人数将超过2万人。

来源：2015中国浙江·宁波人才科技周组委会办公室

编辑：晓燕