关于年终奖的那些个事儿...

辛苦了一整年，终于快到年关了，有木有隐隐嗅到了年终奖的味道，可是人人都有年终奖吗？年终奖和13薪有什么区别？新进职工有份吗？提前离职能不能拿？发的越多，到手越少是什么情况？......关于年终奖的那些疑问，小编今天来八一下~

年终奖是否属于工资？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

单位必须要发放年终奖吗？ 年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

用人单位有权随意扣发年终奖金吗？ 如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

年终奖与13薪区别。 很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪方式奖励员工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

单位以实物的方式抵发年终奖，是否合法？ 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

提前离职、新进职工当年拿到年终奖吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。

休法定假日年终奖应照发。 年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

多发1元损失千元，注意年终奖盲点！新修订的个人所得税法，按七级税率计税。在实践中可能出现年终奖超过了某个临界值，相对应的纳税税率提高一档，纳税额大幅增加的情况。比如：小华的年终奖多发1元，为18001元，分摊到每个月就是1500.08元，对应税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖的纳税额为18001×10%-105=1695.1元，那么小华要为多发的1元年终奖多缴1155.1元的税，净损失1154.1。 年终奖的六个“盲区”发18001元比18000元多纳税1154.1元发54001元比54000元多纳税4950.2元发108001元比108000元多纳税4950.25元发420001元比420000元多纳税19250.3元发660001元比660000元多纳税30250.35元发960001元比960000元多纳税88000.4元业内人士建议，年终奖发放尽量避开这些区域。

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