河南采油一厂：青工培训的“家传秘方”

近期，在河南油田采油一厂全员岗位技能达标中，江河采油管理区23名采油工抽考成绩遥遥领先，在全厂6个管理区中引起了强烈反响。这个本在意料之中的好成绩，有的青工竟发出这样的疑问：这个管理区近年来究竟有什么样的家传秘方，竟能使岗位技能培训管理工作一直走在全厂的最前头？

重视氛围，学习技能成传统

“之所以能取得这样好的成绩，主要在于管理区历年来学习氛围的重视和坚守！”李强，作为管理区维修一班班长，同时又兼职管理区青工培训老师，他不止一次地发出这样感叹道：“在深化改革前后，管理区领导换了一茬又一茬，就是有一点，青工技能培训这块工作，一直没有变，是高度重视的！”

牛培，在2011年来到管理区参加工作，当上了一名劳务派遣工。刚上班头几天，她看到这里一线生产条件艰苦，想到自己今后一直在这里工作，她曾经有很长一段日子，感到极大失落。后来，她渐渐发现这里的青工，有年龄比她大的，也有比她小的，大家几乎每天都忙着去上“夜校”，学习采油工技术知识，不仅如此，管理区还长年举办“技能讲坛”“今天我来当老师”“技术仿真练兵场”等青工培训课堂，学习技能氛围深深感染了她。于是，她试着听了几堂课，使她一下子转变了观念，很快融入了这个学习圈子里了，并且在一年一度的全厂青工技能比武大赛中，她的名次一直名列前茅。如今，和她一起新分来的牛苗苗、肖兴文等20多名青工，也和她一样在学中比，在比中学。当然，她们在这次全厂全员岗位技能达标抽考中，个人成绩名列前茅。

“多学点没啥坏处！”“自己能解决的生产问题，就不用再麻烦别人了！”牛培说出了自己的心里话！“管理区领导非常重视这一块，再加上一直做得很好，所以，我们就不自主地学了起来，再说，劳务工转正，还能考技师，使我们学习的动力就更足了，越学就越觉得有奔头！”

重视带动，学习技能成时尚

“管理区共有36名技师，全部打散到各个班组，给青工学习技能和成长带来了极大便利”。孙小海，他是管理区维护班副班长，采油工高级技师，他作为管理区青工技能培训工作的具体负责人。他说：“榜样的力量是无穷的！何况技师天天就在自己身边，青工学习技能自然会劲头十足！”

张攀，一个年龄不足30岁的劳务派遣工，她刚走上工作岗位，就自愿与采油工高级技师陈秀娟结成“一对一”师徒帮扶对子，“徒弟愿意学，师傅就愿意教”陈秀娟说：“年轻人好学上进，这是一件好事！”。三年来，张攀在厂技术比武中连续取得好名次。在今年上半年，张攀远赴新疆塔河油田工作，在她的行李箱中，除了牙膏、毛巾等必须生活品外，余下的全是采油工技术书籍。

其实，一向保持着良好学习氛围的管理区，还完全得益于姜春风、孙爱军、李强、孙小海等老、中、青采油工高级技师的影响和带动。近年来，他们这些“老、中、青”采油工高级技师一直坚守“教会徒弟，能使自己获得最大快乐！”的认识信条，使一批批青工在局厂级技术比武中脱颖而出，出现了“技能培训不断线、新老交替有新人”的喜人局面。

重视激励，学习技能成习惯

培训是员工最大的福利。管理区经过认真总结近年青工培训管理工作得知，仅靠学习氛围、师徒传帮带还远远不够，真正能够激起青工学习技能极大热情，建立技能人才成长激励机制，这一看似不重要的环节，必不可少！

“凡是在厂级以上获得技术比武好名次，管理区会给予很好的肯定，能起到精神激励作用”李强很形象地说。

非但如此，管理区又推出新的激励举措，凡在局厂技能比武中取得优异成绩，不但可以优先推荐技师、成为资格条件之一，还要在评选厂百面红旗、送外培训等方面给予重点考虑和倾斜。

“学习岗位技能，做到应知应会，这本来是个人应该掌握的事，但单位还要出台这样或那样激励措施，让我们也实在没有理由、不去学习好它！”一名青工深有感触地说：“这么多年里，让我们真的、实实在在地尝到了学技能的‘甜头’。”

近年来，这个管理区通过以上“妙招”和“秘方”，共培养出12名高级技师，24名技师。目前，有的走上了专业技术岗位，有的当上了基层班站长，有的被评为局厂级青年岗位能手，有的成为百面红旗、技术创新“发明家”。其中，李强荣获集团公司采油工技能比赛银牌称号，张海斌获得全国劳动模范荣誉称号。（王秉）