远离职场冷暴力 老板可以心安理得做一个混蛋吗？
人没有完美的，但是奥巴马究竟哪里不好呢？这位前私人助理举了一个小栗子。
因为私人助理需要帮助奥巴马点餐、搬行李、照顾小孩、买衣服等等杂事，所以有时候他会忙的焦头烂额。一次奥巴马竞选活动中，他出了一点问题，奥巴马便以冷战的方式对待他，对他不闻不问，不理不睬，让他产生了不小的压力，很长时间的惴惴不安。
很多小伙伴吐槽自己的老板可能都会说是暴力管理，批评或者直接指出错误，但是奥巴马这种冷战则是直接从精神上打垮你。
还有一次因为奥巴马因为在一个活动待得时间过长，错过行程，私人助理觉得责任不是自己的，就解释给奥巴马，但是奥巴马全程一言不发，私人助理觉得当时整个空气都凝固住了，好像飓风来临前诡异的宁静。自然又是一场心理素质的考验，一般人估计精神上早承受不住了。
那么老王的问题来了，如果你的老板是奥巴马，你会如何做呢？老王给出几点建议：
1、把工作做到极致
毫无疑问奥巴马有些刚愎自用，并且喜欢用沉默表达不满。老王看到，其实两次奥巴马的反应都是因为本该属于私人助理的工作出现了问题。
当然有些问题是不可控的，奥巴马不该任由自己的情绪发泄，让助理承担。但是如果助理能够把工作做到极致，便能避免这样的问题，例如错过行程，私人助理认为是奥巴马拖的时间太长了，那么是不是因为奥巴马没有顾及到行程，而只专注于眼前的工作，那么作为私人助理，是不是有提醒他的必要？当然也许现场不允许，但是如果能够更加努力把工作做到极致，也会在很大程度上减少老板的情绪。
2、把细节做到极致
另外奥巴马对人苛求甚高。也正因为如此他才会对下属的工作不满，但是他的表达不满的方法是冷战，所以这时候作为员工，如果想更好的工作，更好的和老板沟通，就要投老板所好，如果这位私人助理能够真正了解奥巴马，并且把奥巴马在意的细节都做到极致，那么他们也能够更好的相处。
老王认为也许正是因为这位前私人助理工作并未达到极致，所以才成为前助理。不过站在可观的角度，老王也认为，像奥巴马这样随便将情绪发泄到员工身上，是个人修养的问题。一个有修养的人是不会随意用情绪绑架别人的，没有人有权利让别人承担自己情绪带来的结果。
虽然员工拿老板薪水，但那是员工工作换来的，员工工作做的达不到老板要求，可以沟通，可以让对方改正，但是不该以“恶劣的情绪”来压迫对方，因为这也属于职场“暴力”，所以一个合格的老板，一定不能让自己成为职场“施暴力者”。
版权声明：本文属“猎头老王”原创内容，如您想转载本文，请加老王的微信：（13383848297）获得授权，否则举报到你会哭，还要追究法律责任！搜“猎头老王”四个字关注老王微信订阅号。
【老王推荐】