企业重质轻量 节后招聘门槛“有点高”

《民声1890》报道（记者 应晶鑫 董迪 卓江安）除了服务型企业，一些机械制造类企业，最近也已经开始招兵买马。然而在当前经济形势下行和自身转型升级的双重压力下，部分企业的用工门槛提高，让不少等着节后“挑”工作的求职者遇了冷。

今天（2月18日）上午，记者来到奉化溪口畸山工业园区发现，相较于往年满墙招聘广告，人头攒动的场景，今年的招聘现场多少显得有些萧条：尤其是部分制造业企业，用工需求锐减，与前几年动辄“有多少要多少”的招聘相差甚远。

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企业招聘工作人员：今年相对来说各个行业都有些淡，（需要的）工人都有点少了，单子少了，工人招的也少了。像往年所有的企业办公室的人都到这里（来招工），像今年可能受到单子影响，招工也不像往年这么热。

与此同时，不少求职者也坦言，往年招聘工资方面多少都会提高，但是今年没有，不仅如此，企业的要求还提高了。

求职者：（找满意的工作）并不容易。（找工作）容易，赚不到钱，赚不到钱就不容易了，是不是。

求职者：今年厂不好做，工资太低了，一两千块钱就可以了今年的。（那招人的要求有没有提高？）就是全部要熟练工，我们什么都不会，就是等于没饭吃现在。

记者随后走访了多家企业，发现求职者反映的这一情况普遍存在。不少企业主表示，随着企业设备技术的不断提升，他们现在更“渴求”高技能人才。

奉化鑫潮自动化元件有限公司办公室主任 舒春辉：今年的话，我们公司招人相对来说比去年要严格一点。因为我们新厂房搬进了，对工人的素质相对来说要求也比较高，招的那些技术工种的话，基本都要我们这个行业从事过的，要5年以上（经验）的这种人才。

宁波索诺工业自控设备有限公司总经理 毛信强：今年我们普工尽量是不招了，主要还是招一些业务开拓、技术素质比较好的，基本上要招大专以上水平的一些员工。因为现在设备、管理都在提升，那么对我们人的要求也在提高。