请假５天陪妻子生二胎犯法了？竟然被开除！

请假陪产“违反公司规定”

涂某是一名技术员，接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。

涂某实际请假时间为5天，回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。之后公司作出了《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。

涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。涂某则解释，他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在。后来涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法院判决

一审法院认为，本案的争议焦点问题是涂料公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，涂料公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故涂料公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。

根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合涂料公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。

其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。涂料公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。

基于上述事实和理由，涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合涂料公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。

判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。

心贝说说

随着二胎政策的开放，请假回家照顾分娩妻子的情况也将会越来越多，而作为丈夫和一家之主，请假回家陪护照顾妻子，属人之常情。而案例中公司的做法却太过苛刻，甚至可以说没有人情味儿。大家都知道产妇的分娩时间很难提前准确预知，而相应地丈夫请假陪护也必定难以按照死板的规定事先办好具体的请假手续，不管怎么说，“人命关天”的大事儿，公司还是该让一让不是？

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