那些屌炸天的科技公司是如何招到屌炸天的员工的？

Google、Facebook、Apple、Amazon……（啧啧，口水）这些顶尖的科技公司每年都会收到超过1000的5次方份简历(好吧，此处我感觉稍微夸张了一点)。但毫无疑问，这些公司想必都应有一些牛逼的招聘策略，如此才能选到牛逼的应聘者嘛。别急，下面我就来和你扯扯这些策略。

要说明的是，这里讲的不是那些你在Google里Google来的东东，比如“Google面试问题”等，经数年打磨，这些公司的招聘也早已超越了简单问你一点算法和量子物理问题的阶段。如果你是奔着那些问题来的，请无视下文，新开标签问度娘。

如果你也想招到一些屌炸天的人才，可以试试以下10个策略（反正这类文章老外最喜欢凑成10了，不知神马心态），不过，水土不服别怨我哦……

1. 提早或推迟15分钟电话面试

为啥？能招到随时“备战”的员工！如果在预先定好的时间打去，多数人都能准备就绪，完美呈现自我。但如果你提早或推迟打，他们可能在睡觉、在跳健身操、在蹲坑（囧）、或在干其他更囧的事……这就是大牌公司的秘招之一，趁你不备，看你反应！问你怕没？

2. 尽量把面试搞得令人困惑和不可预料

为啥？能招到不靠“说明手册”而活的员工！原则是，要让面试官和被面试者都摸不着头脑接下来会发生什么，一切都不可预见。在无迹可寻的情况下，就看哪个面试者能表现最佳了。（汗，在这些公司做面试官也挺那啥的）

3. 在面试者陈述时做点手脚，让他出点状况

为啥？就为了看看应聘者能否适应环境，随时调整状况。比方说，故意将房间里他要用到的话筒、投影等设备搞坏（也蛮舍得下本的）。如果面试者能继续下去，也不介意调整自己的方案，那至少表明他是一个易于相处的人。如果此人还有Plan B、C、D，那更得加分。这种环境突然变坏的情况实际上在技术界是很常见的，这都不能handle的人，要来干嘛？

4. 面试中故意瞎说，激怒面试者

为啥？能淘汰掉那些情商差，动辄就不耐烦生气的人。比如说，某君原本在译言工作，你可以这样问他，“你在《基友晚报》工作了多久？”当他纠正你的说法时，把他的语气、反应记录下来，看他对此腻歪得很还是并不介意。这就是顶级科技公司考察你情商的方式之一，打个原文中的恶心比方，当屎甩到你风扇上时看你的反应。

5. 要求面试者帮你解决某个具体的问题

为啥？这还用问？因为你真的需要人帮助解决这个问题嘛。这招在国内已经被用滥了吧。国外顶尖科技公司往往也是这样，让面试者帮助解决一个实际问题。又能挑出高手，关键是……又不用花钱，能省则省嘛。

6. 面试中频繁更换房间

为啥？能招到那些在不熟悉、不舒服的环境中仍然保持满血状态的家伙。把面试环境布置得能怎么不舒服就怎么不舒服，这样才能找出那些不受环境影响的高手。另一个好处是，咳咳，不要一直霸着会议室嘛，频繁换换房间，也能让其他正常办公的人不至于一整天都没会议室可用，嘿。

7. 屡次询问同一个已问过多次的问题

为啥？看看前后回答是否统一。面试中，别觉得这么干很SB，事实上，这是一种很NB的方法，能测试出一致性。（我怎么感觉是从FBI那里学来的？）除非是在面试一些很高的职位，否则面试者的答案应该具有一致性。（难道高职位的要求之一就是会撒谎？）

8. 红脸白脸一起上

为啥？招到能在压力下并行处理多项任务的员工！可以像审犯人那样布置，面试者在房间正中央，两个面试官各自在会议桌的两头夹逼。高手应能同时关注两边的两个面试官，并能很好地并行回答他们的每个问题。而有些面试者就明显感觉应接不暇，甚至有种敷衍了事想开溜的迹象。这一招能看出员工在面临危机、压力时的表现状况。

9. 问完一个问题后噼里啪啦敲键盘

为啥？这不很清楚嘛，招到那些能保持专注，不易分心的员工。问他个问题，当他开始回答时，你就开始大声敲键盘装逼。假模假样致个歉，就说“没事，你说你的，我做一下记录”。当然你可以真的做记录，也可以干点别的啥，比如上译言码点字，就像我现在，无所谓。就为了看看面试者能否保持专注，还是被岔得心神不知去了哪。这一招能滤掉那些做事时啥干扰都不能有的家伙。

10. 3个月后，打电话给面试者提供一份他当时并未申请的工作

为啥？能招到那些最想来你公司的人。（当然，这招就不太适合一般的小公司了，3个月啊，桑不起）当然，老外认为这招很牛，能滤掉那些并未把这份工作放在首位的人。说白了就是，看你长不长情，能否经得起时间的考验，是不是真爱，bla bla bla。