人在职场，哪有不被忽悠？你被高年薪忽悠过吗？
很多人会说老王，你小子怎么天天了解这么多事情呢，哈哈，因为老王做了近十年猎头，见过、经历过的职场的事情太多了，就总结一下，用笔写出来，给大家一个启发。
哈哈，不是说这个，说正题。
今天一个候选人给老王发邮件吐槽说，他去一家公司报道，offer上写的比较模糊的年薪是80万，而入职一个月发工资后，才知道自己被忽悠了。为什么说被企业忽悠了呢？因为80年薪中，有40%作为季度和年度考核，还有车补、餐补等等都含在80万年薪里面了。他看到这样的情况，准备离职，问老板该怎么办？
老王就邮件回复说，当时你们就没有讨论细节的薪酬吗？他回复说讨论了，只是负责谈薪酬的HR说，这些按照公司的政策来，还交代该候选人说，他们企业这么大，不会骗他的。
哈哈，这个是典型的忽悠。作为企业的HR在和候选人谈薪酬时，一定要谈论细节，不能拿公司政策来忽悠候选人入职，这是不道德的行为。
不过，这位候选人老兄，比老王还实在，在没有问具体细节，或对公司细节的政策不了解的情况就急忙入职，被忽悠不能全怨负责谈薪酬的HR，也怨自己太实在。就像电视中国民党所说，不是因为我们太愚蠢，而是因为共产党太聪明了，哈哈
咱们这里想不说谁对谁错，就聊聊年薪的事情吧。
说道年薪，没有一个确切的定义，在执行过程中每家企业都有不同的政策，区别还是很大的。
有的企业把年薪理解为就是全年所有的收入，包括绩效收入和其他补助；而一些企业则把基本的收入当做年薪来计算，其他比如车补什么的不在年薪的技术范围；也有其他的技术方式，这里就不讨论了。
不管哪种计算方式，老王认为都是为了去激励员工更好的为企业服务，而不是考虑忽悠员工先入职再谈年薪的荒唐的事情。
不过，老王提醒职场朋友，不管企业采取什么方式来计算年薪，但自己要做到不管你怎么计算，一定要考虑自己扣除税和其他费用外每个月能拿到手中多少，尽量不要考虑年底一起能拿到多少的大饼，否则你真的活在虚幻的年薪中。
老王这样写，就被一些Boss骂死不可，哈哈，不管他人怎么骂，老王还是实事求是的说话。
既然写了，还继续分析吧！
我们说到年薪就要提到企业为什么要去用年薪来约束员工呢？
1、用年薪来约束员工好好的干活，不然不给这么多钱，是典型的采取有罪推论。这个前提就是认为员工会不好好的工作。
2、用年薪来约束员工，能是缓解企业现金流问题，因为每个员工都年薪的话，就会使企业每个月少支付40%的薪水，这样企业就会有40%的现金流用于实际的生产中来获取更大价值。
3、年薪也能约束员工离职，假设不到年底员工离职了，朋友垃圾的企业就会因为无法来计算绩效工资而导致剩余的年薪无法拿到手。
4、……
基于这些问题，老王建议候选人在求职过程中，尽量考虑自己税后工资能达到自己的期望值，具体其他考虑，都由企业来定来。不过，作为员工，全力以赴工作是自己的责任和使命，不能因为年薪问题而导致工作效率降低，这样老王就最大了希望。
月薪也好，年薪也好，都是激励员工努力工作，而不是让员工感觉心里不舒服、厌倦和抵制公司采取年薪的行为，这样就得不偿失了。
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