两名员工在单位里打架单位要不要负责？

微友问：有两个同事，互相之间因为闲言碎语，玩笑开过头了，结果争执起来，拉拉扯扯间就动手了！其中一个同事手被另一个人咬破，头上脸上也多处挂彩，花了好几百元医药费，并且这两天在家休息没法上班。而另一方没有明显伤势，想问一下，遇到这种情况，单位有没有责任的？受伤同事的医疗费和误工费可以要求谁来承担呢？

签约律师马晓胜（北京盈科（杭州）律师事务所合伙人、盈科全国刑民交叉委员会副秘书长、中华全国律师协会会员。专业方向：刑事。）答:为便于表述，暂且将有伤的员工称作甲，没有受伤的员工称作乙。现对甲乙的行为及责任从法律的角度分析如下：

1.甲的医疗费和误工费由谁赔偿？

根据《侵权责任法》第三条 “被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。”第十六条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

因此，对于甲的医疗费和误工费可向乙主张赔偿。但需要注意的是，若在该事件中，甲也有过错，可在其过错的范围内减轻或者免除乙的赔偿责任。

2.关于单位有无责任的问题。

甲乙作为完全民事行为能力人，其虽然在单位受伤，但其并非因为工作原因，不符合工伤的范畴，因此，单位在该事件中不需要承担责任。

3.乙是否应当承担刑事责任？

从本案的描述以及结合本律师多年的办案经验，甲的伤情应该够不上轻伤。当然最终的结果要等甲治疗终结后，以鉴定机构的伤情鉴定意见为准。若构成轻伤的，可追究乙的刑事责任。但考虑到本案属于同事之间的纠纷，且双方均有过错。若乙在民事上已经对甲进行了积极赔偿且得到甲的谅解的话，可减轻或者免除乙的刑事责任。