想要求职成功？学会把握面试的五个阶段

面试不是简单的几个问题，是一个系统的过程，会经历关系建立、导入、核心、确认、结束面试五个阶段。求职者想要获得心仪的工作就必学把握好面试的者五个阶段。

关系建立阶段时，面试官不会直接提问一些比较难的问题，比如“路上堵车吗?”“今天天气还不错。”这类问题，主要目的是消除紧张情绪、营造轻松愉快的氛围。对于求职者来讲，其实面试已经开始了，因此需注意有效的语言和有效的行为，何况在关系建立时，很多面试题目就带有测评要素。

关系导入阶段时，面试官主要会问一些情景性问题、经验性问题等比较轻松的问题，问题比较开放，适合求职者漫谈。比如，请你介绍一下你的工作经历。其实，这时的求职者就可以向面试官较为全面地展示自己，特别是自己擅长的部分或其中谈论的一个点有可能成为下一步追问的关键。

核心阶段时，面试官通常通过行为性问题提问引出话题，将话题聚焦在一件事情上，接下来可以不断地探索，追问： “你是怎么做的?”“后来的结果如何?”“有没有遇到一些困难?”这个阶段是最关键的展现岗位匹配性的阶段，求职者的所有回答都要针对岗位的需求来进行，所有的语言和行为都是论证我可以胜任这份工作。

确认阶段是对核心阶段获取的信息进行梳理和确认，比如你能否再概括一下刚才谈到的你的优点?总的来讲，你在那次项目中的共享有哪些?对于求职者，在这个阶段需要清晰地用一、二、三、四或第一、第二、第三、第四概括总结之前面试对话中的内容。

结束阶段。一般在面试结束时，面试官都会问求职者，你还有什么问题要问我的?这个问题常常被问到，有些人回答没有，确实没有;还有些说刚才该说的已经说了。针对这个问题也要识别测评要素，有些面试官是真正想问求职者有没有补充的，有没有想问的内容;还有一些是在面试时故意漏掉一方面，比如在面试开始时，我们待会儿再谈公司的培训制度问题，但是在面试过程中，一直没有谈论这个问题。这说明，面试官设计了这个问题来考查“仔细”的品质，看你有没有真正在听和思考，能否前后连贯起来。结束时，要感谢面试官给予机会。

随着现代招聘理论和实践的发展，面试的内涵丰富多样，涌现出各种新技术，比如不同面试技术的组合，再比如面试提问的弹性化和随意化，随时随地都能面试。

同时，面试从单调观察求职者的体貌特征、真实情况慢慢发展为考查思维能力、反应能力、求职动机甚至价值观这类深层次内容。随着人才测评技术在企业的兴起，越来越多的用人单位看重选人的科学性，也有越来越多的人研究人才选拔问题，求职者在阅读大量求职技巧的经验书籍之外，面试官也在研究如何识别伪装下的真实的人才，这也促进了面试技术的发展，使面试官或招聘经理更加专业化。因此，对于求职者来讲，如何在招聘经理面前展现真实的自己是最实在和最关键的。

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