多少园长还没醒悟，这五个字才是幼儿园的“杀手锏”

幼儿园保生、招生难，家园沟通难，教师水平提升难......这些难题困扰着不少园长，幼儿园各项工作的“杀手锏”到底是什么？

其实只有五个字：老师的快乐。

开心工作、快乐生活是每个人都想要的状态，那种仅仅为家庭、为孩子而活的观点是错误的，因为只有自己生活的快乐了，才能把正能量传给他人。

幼儿园老师是一个朝气蓬勃的团队。她们年轻、时尚，相当一部分又是80后，思想前卫、个性突出。她们更注重自身的生活感受，对外界保持着高度的敏感。她们有时会孤独，有时觉得生活苦燥，但当面对一个个天真无邪的孩子，她们无私地奉献了自己的爱。可是谁又知道，她们有时会焦虑，有时会倦怠，有时候对职业生涯没有信心，看不清自己的发展前途。

幼儿教师的职业倦怠已经引起国家教育部和教育专家的高度重视。华师大教授朱家雄大声疾呼，该给幼儿教师松绑了。要想让幼儿在幼儿园里快乐的生活，要必须给幼儿教师一个快乐的心情，让幼儿教师带着快乐上班，永远告别"忙、累，疲、苦、愁、悔、想逃、想哭"的职业倦怠。

下面，介绍20种让老师快乐工作的方法，园长们可以试一试哦！

1/幼儿园是我温馨的家园长要千方百计的为老师们创造一个十分温馨的工作环境。绿草茵茵、鲜花绽放、生机盎然、高雅干净、用品考究、有品位，如童话世界，让幼儿园给老师们一个比家还要温馨的感觉。

2/公平合理的制度一视同仁、公平合理、民主决策，为老师们营造一个公平公正的工作环境。

3/无情的纪律、有情的管理给员工一种军队般严厉、家庭般温暖的感觉，在处理违反纪律的员工要用爱心沟通，保护好员工的自尊心，留足面子。不要当着第三人批评。

4/幼儿园的午餐要丰富不少幼儿园中午不能离岗，那么为老师供应的午餐一定要不断调整，让老师们喜欢。

5/新员工来了要欢迎新老师加入团队后，团长要隆重推出新老师，也可以举行一场欢迎会。

6/老员工走了要流泪有的老员工离开幼儿园，无论因何种原因离职，最好都要举行一次欢送活动。欢送会上，园长要真诚地感谢为园所做出贡献的离职人员。

7/友谊地久天长幼儿园的人际关系必须简单化，坚决杜绝搬弄是非的现象，激励员工之间有着纯洁的友谊。

8/给老师一定程度的穿衣自由给老师们每周一两天自由穿衣的权利。

9/课间的音乐最轻松幼儿园早、晚、课间、适当之际播放一些高雅轻松的音乐，老师们倍感放松、惬意。

10/细节很重要在老师们的办公室放置一些花草、鱼缸，布置的温馨一些，给老师们一个放松的环境。

11/会议尽量不要放在周末老师们最反感用周末的时间开会、搞活动。

12/尽量不要加班，加班要发补助加班不能光靠态度，自觉之外，还应该有合理的奖励。

13/工资分配要公开薪水是最敏感的，也最容易发生误会，一定要细了再细，出现了问题及时沟通。

14/犯了错就事论事不要累加如果老师犯了错误，园长应该就事论事，不要秋后算账，更不要旧事重提。

15/给老师一个疯狂的机会每学期组织一次大型活动，让老师们彻底放松。

16/不要在家长面前批评老师在家长面前批评老师，这是让老师最没面子的事，也是园长最失败的方法。

17/安全事故正确对待出现安事故时老师本身就恐慌，不要扩大事态，要先安慰老师、安慰家长、解决问题。冷静以后再研究原因，要本着就事论事的态度处理。

18/课题研究不要太多开展教科研活动要适量，不要占用更多的老师时间。

19/异性参加的活动要适时安排幼儿园异性少，女老师又没有机会接触异性，园长不定期策划一些活动，丰富老师的生活。

20/引导和培养员工快乐的心态最重要园长要不断引导员工调整心态，树立正确的人生观、价值观，只有老师们自己快乐了，才能把快乐带给孩子、带给他人、带给幼儿园。

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