「看故事，学法律」春节前后想辞职？这几个问题你该弄清楚……
每到年末岁初，
很多职场人都会萌生辞职的想法，
小编身边也有朋友在犹豫是否要换份工作，
问及原因，五花八门：
“
笼统的：新年新气象！
正经的：职业发展空间受限、薪酬水平不高、希望工作生活有所突破……
诙谐的：世界这么大，我想去看看；办公室空气太差；回家找对象……
”
小编明白，
“炒”老板鱿鱼，理由有很多，
我们要尊重他（她）们的选择！
但是“说辞就辞”还是有法律风险的，
辞职前，下面几个问题大伙儿该弄弄清楚
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1
“裸辞”真的很潇洒吗？
何为“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。也指不办理任何手续就不辞而别或突然离职的人。
劳动者“裸辞”虽然痛快，但不辞而别损害企业利益，也与基本的道德规范不相符，同时也给劳动者本人带来一定的法律风险，特别是工作时间较长的劳动者，风险会更大：
1.劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续；
2.根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者解除劳动关系，企业须向劳动者支付相应的经济补偿金，但“裸辞”属于劳动者主动申请离职行为，无法获得相应的经济补偿，“裸辞”者如工作时间较长，损失会很大；
3、根据规定，劳动者缴纳失业保险满1年，失业后可申领相应保险金，但“裸辞”者将失去这一资格；
4、不少劳动者之所以“裸辞”，主要原因是想通过“跳槽”获得更好的待遇，但许多管理规范的企业，在录用员工时要求其提供离职证明，不辞而别的“跳槽”者会因此被拒。
5、“裸辞”行为甚至会招致法律纠纷。若签订过包含劳动时限、保密规范、竞业限制等要求协议的员工，突然辞职、甚至跳槽到竞争企业工作，给原单位造成了重大损失，会吃官司的。
2
辞职需要经过单位批准吗？
《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。
另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
当然，如果员工与用人单位签有服务期协议或者竞业禁止协议的，在该等协议合法有效的前提下，建议还是按照协议约定办理。
3
年前离职 还能有年终奖吗？
首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
辞职容易，
但小编认为，
有些法律问题还是要了解下的！
你怎么看？
