毕业生体检报告何不“一纸通用”

大学毕业要做毕业体检,报考研究生要做研究生入学体检,找工作要做入职体检,考教师资格证也要体检……毕业季将至,应届毕业生面临考研、求职等选择,这也意味着他们将面临着高频率的体检,两三个月内做3到4次体检的人不在少数。体检结果不能互认,导致毕业季频繁体检,不仅增加花费,也对健康存在不利。（5月2日《齐鲁晚报》）

既然大学生毕业季的过度体检不仅增加了经济负担，而且对身体不利，为什么不能实行毕业体检报告的“一纸通用”制度呢？如果那样，以上提到的问题和弊端自然也就迎刃而解了。

这当然很理想，想必绝大多数毕业生也会发自内心的欢迎，但是具体操作起来，却因为主客观方面的原因而变得困难重重。从主观上来说，很多用人单位之所以不相信求职者自己提供的体检报告，是担心有人“替检”，或者出具虚假的体检报告，所以只有自己指定的体检机构出具的报告，才是最令人信服的。从客观上来说，不同单位要求的体检项目，不尽相同，毕业生自己提供的体检报告未必会有用人单位要求的体检项目。

这两个问题，其实都不难解决。要想保证体检报告的权威、客观、真实，只要把好体检关，严禁“替检”现象即可，并且采取谁体检，谁负责的原则，对体检者和体检机构进行双重约束。至于第二种情况，除了一些特殊用人单位因为岗位要求、职业需要，会要求一些特定的体检项目之外，像公务员考试、研究生考试、求职等进行的体检项目，应该有一个统一的标准和要求。这样就能最大限度保证一份体检报告上的体检结果，能够满足大多数单位的要求。

总的来说，要实行毕业生体检报告“一纸通用”，不是一个部门的事情,只有在主管部门和高校的共同推动下,体检结果共享机制和“一份体检报告求职通行”机制才能尽快建立起来,重复体检的现象才能从根本上得到解决。 苑广阔