12 年前的一次饭局上,我们老板遇到了小郑。当时小郑是一个默默无闻的小员工,被安排给在场的领导端茶倒水。
整个饭局上,小郑没有说一句话,整个人虽然外表俊朗,但是感觉没有精气神。我们老板一直注意着他,年纪轻轻一个小伙子,怎么会这幅状态。后来,他们聊天聊到某一项技术的时候,小郑突然两眼放光,这一变化,立马被我们老板注意到。
就在这样的机缘巧合下,老板把小郑挖到了我们公司来,安排到了技术部,给出了 15 万年薪。当然,小郑也没有辜负我们老板的知遇之恩,进公司没多久,就完成了一项技术突破。这个技术,就是当时我们老板在饭局上聊到的那个方面。
之后,小郑的薪资一下翻倍,到了 30 万。我们公司也因为这项技术的突破,在行业内声名鹊起,火红了 10 个年头。
老板想都没想,直接拒绝了小郑的申请。小郑的工资在公司内部已经高得离谱了,公司年薪百万以上的只有两个人,就是总经理和销售总监。总经理帮他管理公司,应酬外面的事情,处理的事情多,值这个钱;销售总监,那都是人家的销售提成,自己赚来的,也是应得的。而小郑,除了当年的技术突破,之后就没什么大的功劳,现在这个薪资已经够高了。
这样的理由,自然是小郑不能接受的。而小郑这样的人,不知道有多少同行公司早都盯上了,这 10 多年,不知道有多少公司的人事和猎头跟小郑联系过了。恰好前不久,就有一个同行公司老板亲自联系过小郑,小郑跟老板没能谈妥之后,直接转头联系了他。最后,小郑得到了年薪 100 万的承诺,直接转头跟老板提了离职。
小郑只是轻蔑地笑了一下:" 既然你都这么说了,那试试吧!"
之后,小郑跳槽了。去了新公司之后,他立马又突破了一项新技术。这样一来,我们公司的技术就不是最先进的了,导致客户都往小郑现在的公司靠,我们公司 13 年来第一次出现了下滑。
之后很多次大会上,老板都在拿小郑当反面教材,什么不知道感恩,没有义气等等。
我始终不能理解的是,小郑这样的人,身价早都超过了百万,老板不给人家等值的薪资却在讲情怀画大饼。还感恩,讲义气,你作为老板感恩人家的付出了么,感恩人家给公司创造的效益了么?你这样的人够义气吗?在你眼里,人家放弃百万年薪,在你这里拿着 60 万一年才是有义气么?我想说,还是从自己身上找找问题吧,不要整天抱怨员工不懂感恩不讲义气了。不要说小郑,放在任何一个人身上,100 万和 60 万,都会毫不犹豫地选择 100 万吧!
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