图解：这8种离职情形 经济补偿一分也不能少！

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解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？

以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：

1、劳动者被迫离职

2、用人单位提出解约

3、用人单位非过失性解约

4、用人单位依法裁员

5、用人单位不续约

6、用人破产等原因解约

7、用人单位解聘拒绝订约劳动者

8、以完成一定工作任务为期限

当然，是否符合这8种情形，有很多细节要注意，请看图解：

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（来源：劳动报）

编辑：张晓梅

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