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长江云：事业单位也要涨工资了！快来看看你的工资怎么涨！

总理一声令下，眼见6月底前公务员工资调整大限将至，又一振奋人心的消息也随之传来，事业单位也要涨工资啦！记者已从多个渠道证实，为确保与公务员工资调整保持相对一致的节奏，同时顺应事业单位分类改革大势，事业单位工资调整方案也将在今年落地。目前，部分省、市已经先期展开了调研摸底工作，有的地方还开展了试点！

在我国，事业单位大体有三种类型，最接近党政机关的是行政类事业单位，这些单位一般隶属某党政机关，属于二级机构；最接近企业的是经费自理类事业单位，比如说一些新闻媒体和城市规划院、设计院等等，具有比较强的“造血”能力；居中的是财政补助类事业单位，补助额度视公益性而定，比如说一些学校和医院，虽然有收入来源，但光靠这些收入又难以维系公益性功能的发挥。

近半年来，社会一直将机关事业单位工资调整简单理解为公务员涨工资。事实上，在6月底要涨工资的不仅是公务员，还有行政类和部分财政补助类事业单位的工作人员，这部分人的工资调整幅度、方式与公务员基本一致，工资增加的幅度用于缴纳养老保险和事业年金后略有增加。不同的是，公务员的基本工资是净增加，而事业单位工作人员在基本工资净增加的同时，绩效工资的“内容”将所减少，准确地说是部分纳入基本工资，一增一减后，他们的工资总体是有所增加的。

长江云：事业单位也要涨工资了！快来看看你的工资怎么涨！

为何要采用“一增一减”的模式？原来，为了激发事业单位的活力，各类事业单位在基本工资之外几乎都采用了绩效工资这一分配方法，也就是我们常说的多劳多得。但对于公益性较强的行政类和部分财政补助类事业单位来说，“多劳多得”很难精准衡量，绩效工资更多是一种象征意义。因此，如果绩效工资不变，基本工资增加，意味着这类事业单位的涨薪幅度要远高于公务员，这就有悖于公平分配的原则，也与现实情况不相符。

当前，事业单位分类改革进一步加快，薪酬调整作为一项重要的配套制度也呼之欲出。熟悉工资体系的专家表示，事业单位薪酬调整可视为“两头靠”，即行政类事业单位的向机关公务员看齐，绩效工资的作用有所弱化；经费自理类事业单位的向企业看齐，绩效工资有所强化，员工主要的工资来源应是绩效工资，且绩效的差别、台阶会逐渐拉开，真正发挥激励导向作用。薪酬调整变化较大的应是财政补助类事业单位，因为财政向这类单位的拨款将逐渐减少，它们将更多地向经费自理类事业单位看齐，增加绩效工资的比重，也可以理解为“不养懒人”。需要特别说明的是，在这次改革中，事业单位绩效工资中与“绩效”考核理念不符的项目将被逐步剔除，而基本工资中的保障性项目和功能则将逐步增加和放大。从这个角度来说，事业单位工作人员基本工资收入增加是可以期待的。

哪些因素将会影响事业单位工资呢？除了我们上文提到的“多劳多得”之外，职务、学历、工龄、专业技术等级和聘用类型都将是关键因素，其中专业技术等级所占的比例将会不断提高。

不过，事业单位归根到底还背着“事业”的头衔，在“两头靠”的同时也必然“两头占”，一方面公务员体系中的基本工资和社会保障是标配，另一方面要采用类似企业的竞争性分配方式，提高活力。这一分配思路对于能力突出又吃苦肯干的人来说无疑是一则喜讯。

公务员工资改革最新消息：聘任制公务员待遇高

自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，湖北、江苏等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。然而，尽管已历8年实践，关于聘任制公务员的争议却从未停止，“30万年薪”、“全员聘任”、“零淘汰”等话题吸引了公众的关注，那么聘任制公务员待遇又是怎样的呢?

值得注意的是，尽管各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。

以湖北省为例，此次公开招聘的3个职位就分别是物流、园区建设、资本运营等专业领域。如“武汉阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管”一职，就要求具有3年以上港口物流规划管理方面的工作经验、物流管理、港口航道与海岸工程专业全日制硕士研究生以上毕业学历等条件。

此外，北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示，聘任人员需胜任政府部门高级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。

在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。

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你的工资挂几档？

第一档＜2000：

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