早知道劳动争议劳动部门不再唱“独角戏”，开发区首批兼职仲裁员上岗
曾经，他们就是普通的律师或者单位的HR，曾经他们甚至可能在法庭上为了各自被代理人的利益针锋相对……哎，画风一变，在开发区的劳动争议仲裁庭上，他们成了兼职仲裁员，曾经针锋相对的双方，在这里一起探讨劳动争议案件，想想也真是和谐。
今天上午，开发区首批兼职仲裁员上岗，10位在劳动仲裁领域有着丰富经验的律师、HR受聘成为开发区兼职仲裁员，对劳动人事争议案件进行仲裁。
虽说头衔是“兼职”，可人家一个个那专业素养，可都是杠杠哒。北京中伦文德律师事务所的谢阳律师说是今天受聘的兼职仲裁员之一，“感觉自己从原来场上运动员，一下子就成了裁判。” 在充分享受职位转换带来的新鲜感之余，谢律师也坦言自己深感肩负的责任重大。“我曾经的‘运动员’身份，使我拥有和专业‘裁判’不一样的视角，我对场上情况和‘运动员’的心理有更汉深刻地了解，这也让我能更好地行使‘裁判’工作。”谢律师说。
小亦也了解到，其实过去几年间，咱们开发区的劳动关系总体上还是和谐稳定哒，雇佣关系大体上还算融洽哒。咱们开发区企业人力资源管理水平那还是相当高哒，依法用工依法管理，劳动争议明显减少。今年上半年，劳动仲裁受理案件646件，与2014年同期相比降低20.15%，而开发区人劳局则累计为383名劳动者追讨工资和社会保险费496万元。
虽然数据是喜人哒，不过形势也是严峻哒。这是为什么嗫？
主要是随着产业结构升级，经济下行以及人工成本的提高等因素的影响，一些生产性企业赢利空间不断被压缩，经营状况面临严峻挑战，企业因缩减规模、停产关厂、外迁外包导致裁员现象比较突出。所以呢，劳动纠纷也可能就此引发。正是在这种环境下，开发区人劳局才特聘了一批律师和企业HR来兼任仲裁员。
这些兼职仲裁员有什么优势呢？
开发区人劳局长说了，兼职仲裁员来自不同的部门和组织，有利于保障人民群众广泛参与劳动仲裁工作，促进仲裁公正，提升劳动仲裁公信力，维护了仲裁工作的权威性。
此外呢，兼职仲裁员来不同行业和部门，熟悉不同的行业、领域的规范，具有特殊的生活经历和技术特长，可以从不同的角度分析案情，提出意见，有利于与专职仲裁员形成优势互补。同时，兼职仲裁员来自从不同的用人单位，与当事人更接近，参与作出的裁决更容易被公众所接受。最后呢，也是希望通过兼职仲裁员亲身参与仲裁活动，能够更好地推进劳动法律法规的宣传教育。