名站长工作室开班 全程“实战”
金星社区名站长工作室开班。 记者李海曦摄
授人以鱼不如授人以渔。上月，盘龙区联盟街道金星社区“名站长工作室”正式揭牌，以“老带新，先进带后进，互帮互助”的一对一“传帮带”方式，迈出培养社区后备人才的第一步，也开启了社区人才队伍建设的新篇章。
“传帮带”共同学习进步
自“名站长工作室”正式揭牌至今已有一月。在这一个月里，长青社区的党委副书记王丽一直跟着“名站长工作室”负责人、金星社区党委书记苏琼芬学习。每天，王丽跟着苏琼芬一起处理金星社区的大小事情，亲自感受和观摩苏琼芬是如何处理工作，并亲自参与其中。
王丽说，到金星社区的第一天，不论是苏琼芬还是整个金星社区的工作团队，都把她当做是金星社区的一分子来看待。跟着苏琼芬学习的这一个月，她看到苏琼芬如何召开工作例会、进行工作安排，也全程参与到金星社区的各种工作中。“不论是社区的日常工作，还是与公共单位的共驻共建，甚至是深入辖区走访居民，苏书记对我从来不设防，从她身上我学到很多以前没有接触过的东西，也发现了自己身上存在的很多不足。”
苏琼芬说，王丽到金星社区学习的表现一直非常优秀。“作为一个从事社区工作多年的前辈，我能教给他们的最重要的经验就是处理工作的方式方法。”在苏琼芬眼里，像王丽这样的年轻社区工作者，缺乏的并不是知识，而是实战经验。“做社区工作最重要并不是个人能力，而是需要有责任感和爱心。因为每一个走入社区的人都是需要社区关爱和关心的同志，我们的工作得到他们的认可，为他们服务好，党和国家的方针政策才能落到实处。”苏琼芬说，王丽到“名站长工作室”学习，她首先教授的就是待人接物，包括如何与居民打交道、如何与社区内的公共单位沟通交流等。此外，苏琼芬还会传授一些实用的处理社区工作的方法和技巧。“不过，更多的是我要从年轻人身上学习，他们的思想活跃，能很快接受新鲜事物。”苏琼芬认为“名站长工作室”是一个能让社区工作人员共同学习进步的地方。
苏琼芬介绍，“名站长工作室”每三个月教一个“学员”，每个“学员”都会脱产到金星社区学习，以金星社区工作者的身份全程参与到金星社区的日常工作中来。“可以说，我在教授‘学员’时采取的是一对一的‘传帮带’的方式。”作为负责人，苏琼芬觉得联盟街道在金星社区设立“名站长工作室”对她既是压力也是动力。“压力在于承担责任，在于如何把这帮来学习的年轻社区工作者带好；动力则表现在‘名站长工作室’推进了整个联盟街道社区工作的全面发展，也促进了社区人才队伍的建设。”
一年后将请专家评估
联盟街道在金星社区设立的“名站长工作室”，在整个盘龙区尚属首创。联盟街道党委书记刘美仙在解释设立“名站长工作室”的初衷时表示，社区建设是街道的基础性工作，而人才建设又是社区建设的重中之重。“社区的发展，除硬件设施之外，还与站长的能力及个人素质有着非常密切的关系。联盟街道这么多年来在社区建设上取得一些成果，比如说金星社区的成绩也算有口皆碑。但不能只是一个社区好，我们还要把更多的社区做成品牌社区，这就需要有很多有能力的站长、带头人来承担这个任务。”刘美仙说，联盟街道成立十余年来，社区工作人员的流动是很频繁的，街道下属其他9个社区与金星社区相比还是有一定的差距存在。“所以，为提高社区工作人员的工作能力、与群众打交道的能力、处理应对复杂局面的能力、协调统筹公共单位的能力，我们才萌生设立‘名站长工作室’的想法。把其他社区有培养潜力的、综合素质强的、学习锻炼之后能胜任站长这个工作岗位的年轻人，送到‘名站长工作室’学习，为社区建设培养一批后备力量，也为联盟街道推行的‘五级治理’打牢基础。”
事实上，在7月1日“名站长工作室”正式挂牌之前，联盟街道社会事务管理科在3月份就已经先行让部分社区工作人员跟着苏琼芬学习过一段时间。据联盟街道社会事务管理科科长罗春英介绍，之所以选择在金星社区设立“名站长工作室”，首先是因为金星社区的社区建设、管理和服务，在联盟街道乃至整个盘龙区都是名列前茅的，“金星社区的团队协作非常到位，任何一块工作，只要放到金星社区，就没有做不出来的。”其次是因为苏琼芬本人非常能干。“联盟街道社区工作人员的管理水平和个人综合素质参差不齐，而苏琼芬曾经师从全国优秀社区工作者，她为人处世的能力通过我们的考评，是适合培养社区后备人才的。”罗春英说，在综合考虑各方面的情况后，才最终确定在金星社区设立“名站长工作室”，并选择苏琼芬担任负责人。
虽然“名站长工作室”正式挂牌才短短一个月，但其运行及发展已经基本达到联盟街道的预期。不管是苏琼芬，还是前往“名站长工作室”学习的“学员”都有信心把这项工作做好。罗春英说，根据联盟街道社会事务管理科得到的“学员”反馈，目前“名站长工作室”培训效果良好，“不管是管人管事、做人做事，还是和公共单位的沟通协调，学和没学是完全不同的。”罗春英说，一年以后，联盟街道将请相关专家对“名站长工作室”进行评估，如果有价值也有必要，这项工作将长期推行下去。