周末２．５天假，离你远吗？

有假难休？假期时间死板？假日出游“人山人海”？多年来，“休假的烦恼”困扰上班族——

日前，国务院办公厅正式发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

随着“2.5天小短假”正式出炉，记者在采访中发现，不少市民和网友对此感到疑惑：“2.5天小短假来了，可惜已经立秋了！”“现在双休都落实不了，2.5天短假能成为现实吗？”“不休，能有加班费吗？”

小短假出炉，让上班族幸福感陡增

“2.5天小短假”的出炉，对于一些发出“世界那么大，可惜我没假”的上班族来说简直就是“幸福来得太突然”，许多人在朋友圈里转发了这条消息，并感慨说：“幸福感陡增！”

“个人觉得这个方案还是可行的，之前每次节假日回家，都是一家人等着我回去才吃午饭，如果这样就可以周五下午回去，可以多陪陪家人。”公务员张昕说，他很乐意享受这多出来的半天假期，周末有了两天半的时间，就会安排更多出行旅游计划；也有更多时间照顾家庭、事业。

“2.5天小短假，意味着一个至少两天一夜的周末出游计划成为现实，再加上高铁和飞机为旅行提速，这个两天半游乐圈的半径可以覆盖大半个中国，一场说走就走的旅行不再是奢望。”遵义假日旅行社负责人介绍，2.5天小短假提供了相对充裕的时间，会让更多的人在周末安排出游计划，将引爆短途游市场。

双休还没能做到，就别想2.5天了

不过，记者在采访中发现，对于不少企业，要实现每周2.5天假，现阶段仍是“理想很丰满，现实很骨感”。

一家销售公司员工小李对于“2.5天小短假”的消息一点也高兴不起来，“我们还在单休，连双休都还没能做到。我们采用的是‘工资＋提成’的模式，为了生存只能拼了。”小李说，怕就怕不仅自己的假期没有多，以后去政府部门办事，反而得遵守“2.5天小短假”规定，挑他们方便的时间。“本来办事就比较繁琐，要是再缩短公务员的上班时间，不是更麻烦了？”

IT行业更是一片“哀嚎”。一家软件开发公司人力资源的黎小姐一语道破：“我们常常是‘5+2’、‘白+黑’地干，休息一天是恩赐，休息两天是白日梦。”而他们公司每周休息一天已经是很“人性化”。

对于“周五下午+周末”小短假，有人断定服务行业难以实现，葛小姐说：“我们不可能做出这种放假安排，周六周日大家都会出来逛街，客流量会增加，是我们最忙的时候。这种模式难以实现，由服务行业的特性决定。”

政策是好，可用人单位会执行吗?采访中，超六成的上班族认为：“不会!”市民郑红兵说：看清文中的“鼓励”两字!只是鼓励而已!“还真没用，尤其是对于企业，绝大部分企业都是休一天，能休1.5天已经算是多的。”不少人如此吐槽。

期待出台更为明确的细则

“出台这样的利民政策，真是‘急人所急’。”连日来，这条消息刷爆了朋友圈，引发人们从兴奋到理性、心酸，乃至追问的一连串反应。

欣喜过后，不少上班族对照自身情况，随即陷入理性思考——

在一家企业上班的谭明义认为，先把双休落实再说！而记者在随后的采访中证实了他的说法：多数人反映自己每周连两天都休不到。佟周在银行上班，他说他从没享受过休两天，现在又2.5天了，严重拖后腿!

对于“有条件的单位”的这一说法，大家也是颇有疑问：“什么叫有条件的单位？哪些单位是有条件的单位？”

网友的疑问，正是源于目前带薪休假落实状况的参差不齐。人社部此前的一项调查显示，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

从事法律事务服务的汪月认为，实行2.5天休假模式，目前在法律上没有明确规定，只是鼓励，没有强制性，因此全面实施的可行性不大。

市人力资源和社会保障局工资福利科有关负责人说，国务院出台的这个内容涉及面广，关注度高，由于文件刚刚对外公布，虽然方向已经明确，但具体执行还有一定过程，加之是“鼓励”性质，弹性空间大，所以期待有关部门出台更为明确的细则，以便执行。（记者　张荼縻）