关注天水“带薪休假”：领导不休你能休吗

领导不休 你能休吗？

想出去看看外面的世界，休假得答应

天天天水网记者 何永德

“来一次想走就走的旅行”，时下这一灼热持久的网络流行语，正在被普遍关注，可对于大多数工薪族而言，“说 走就走”谈何容易，一边是绩效制度这个“紧箍咒”在作法 ，一边是企业单位的整体效益与自己收入挂钩，“世界那么 大，我想出去看看”的洒脱毕竟是个例。兰州市出台的“强 制”休假细则，着实让受益者有了一把打开休假“紧箍咒” 的钥匙。可兰州市“强制休假”的这瓶远水，又何以解了其它地区带薪休假之渴呢？

日前，国务院印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确了将带薪年休假制度落实状况纳入各地政府议事日程。这一规则让带薪休假再次成为社会各界热议的话题。但是记者调查发现，目前对不少单位的员工来说，带薪休假依旧是“纸上福利”。

领导“不休”你敢休吗？领导说了算，这已是各个单位员工必需遵守的“潜规则”，员工为了保全自己安全的工作环境 ，谁都不愿意“以身试法”，越“雷区”半步。事实上，“ 带薪休假”作为一种鼓励员工工作积极性的利好制度，大多数员工对“带薪休假”还是持积极的支持态度，谁不愿意让自己长期疲惫的身心得以放松。然而，为了避免陷入“枪打出头鸟”恶境，权衡利弊，只能把“带薪休假”的碎牙往肚里咽 。

休假得不偿失，影响考核。一些单位员工的岗位设置，可以说是一个萝卜一个坑，你休了，你的工作就得停下，影响整体工作进度，不仅如此，还得影响到你的绩效工资。“带薪休假”主要还是针对机关事业单位的工作人员，其它企业的员工工资本身就是计件工资。所以休假就会得不偿失，放弃休假，或不考虑休假是在情理之中的事了。

目前，带薪休假又一次受到了普遍的关注，其实作为我国的法定制度，带薪休假在1994年就被写入了劳动法，在2008年1月1日起施行的《职工带薪休假条例》中进一步对职工的休假作了细化，依照工龄每年可休5-15天，假如年休假职工因休未休的单位要依照该职工日工资收入的3倍支付年休假的工资报酬，事实上即使这些制度曾经施行了多年，对于大多数单位的职工来讲，这依然是一个纸上的权利。

关于带薪年休假应该如何落实，在采访中一些专家表示，落实带薪休假关键还是在领导，领导或者企业的老板只看重业绩或者利润，不顾职工的合法权益，那么就应该让他们付出沉重的代价。兰州市出台的“强制”休假细则，着实让受益者有了一把打开休假“紧箍咒”的钥匙。

因而专家倡议要让带薪年休假落到实处，关键是要出台一些详细可操作、强迫执行的措施，假如还是这么泛泛规定的话，到最后很可能又是一纸空文，只能让员工望假兴叹了！