平坝区天龙镇“三不”抓好“三项”督查考核

　　为加强村干部、驻村干部管理，抓实基层党组织建设等工作，近日，天龙镇对全镇30名村干部、30名驻村干部进行考核以及6个行政村的党建工作进行督查。

村官测评“不走过场”

督查组第一站首先来到了高田村，拿着测评表，带上工作牌工作人员开始了入户走访测评。

“你好，老伯！我们是镇政府的，现在正在对你们村的干部进行一次测评，想请您帮我们填一张表好吗？”

“这张表是不记名的，你们从满意、较满意、基本满意、不满意4个选项中随意选择一项打钩就可以了。”发放测评表后，工作人员对测评表进行了细致说明。

走访完了高院片区的10户农户后，工作人员驱车来到了竹林，再次开启了他们的走访工作。

为客观真实地评价每一位村干部，自2014年起，天龙镇将原来的由村里面组织党员干部测评改变为镇干部入户开展测评，每半年进行一次，每次随机抽取20名村民代表对村干部进行评价。从此对村干部的考核评价不仅镇党委班子成员、部门负责人要对干部们的日常表现、目标岗位完成情况打分，群众也有了话语权。无记名测评、事先不打招呼、不进行有意识引导，镇党委的这种测评方式赢得了群众们的“点赞”！

驻村述职“不打折扣”

“保一村平安，富一村群众，是组织对下派干部的重托，也是群众对我们的期望。”面对兴旺村的干部代表及群众代表兴旺村驻村工作组组长李向珍在述职中发出了这样的感叹，并向大家分享了在兴旺村驻村半年中的苦与乐、酸与甜！

这是一场专门针对驻村干部的考试，“笔试”结束后，紧接着还有一场“面试”，题目由干部群众这个“考官”现场出，谁也不知道他们接下来领到的将是什么样的试题。

“古组长，我们打磨村基础条件差，村里面没有什么集体经济，对此你们有什么打算？”

“小曹同志，我们村这两年发展蔬菜和烤烟，但我们的基础设施还不完善，有好几条机耕道还没有修，你驻我们村一年多了，对于这个问题你有什么解决办法？”

“刘组长，我们二官村的基础比芦车坝好，蔬菜种植时间比芦车坝还长，但一直小打小闹不成规模，你是农业局的，对我们村的产业发展你有什么规划？”

测评结束后兴旺村易献友支书对镇里工作人员说：“大家提出来的问题都是村里面群众比较关心、急需解决的问题，如果没有用心开展工作，许多问题是无法答出让大家满意的答案的，最终将影响测评的满意度，扎实开展述职测确保了驻村干部沉下心到农村真心挂帮！”

党建督查“不留情面”

“朱支书，请问一下你们村的党员发展都有些什么程序？”

“郑文书，把你们村的党建资料都拿出来看一看。”

“李主任，请问一下你们支部今年以来开了几次党员大会？会上都研究、讨论了什么问题？”

听、查、看、访，督查中督查人员戴上“听诊器”与“显微镜”，认真查找党员发展、党员教育培训、同步小康驻村、道德讲堂等工作开展中存在的问题，重点查看工作落实是否到位、程序是否规范、资料是否健全完善。

“党务公开、村务公开虽然公开了，公开的资料也有，但没有公示底稿。”在高田村督查人员直击问题所在。

“你们的签到册不是很规范，有的没有写会议时间，有的没有写会议内容，时间长了就分不清是开什么会的了。”二官村的这些细小问题也被督查人员发现。

“总支的记录比较规范，但下设支部的的记录就不太规范了。”“虽然你们村的党建工作开展的比较扎实，但没有特色亮点，仅仅停留在抓常规工作上，对于一些新问题解决缺少创新。”在天龙村的考评现场，督查组将查找出来的问题一一进行了现场反馈，并提出了下一步工作开展的具体指导意见，村干部及驻村干部一边听、一边记，虚心、诚恳地接受了督查组的批评指正。“如果不是你们今天来检查，我都不知道我们的工作还存在这么多问题，我们一定会认真加以整改，以后欢迎你们经常来检查工作！”天龙村总支书记何忠金由衷地对督查人员说。

此次督查共查出党员发展程序、记录不规范、资料不健全，三会一课记录不规范，档案收集不及时、归档不规范等问题12个，提出意见、建议20余条。此次考核是对村干部、驻村干部的一次鞭策，也是对工作的一次检验，同时还是加强村民民主管理的一项重要举措。