独家｜不让女性当快递员？法庭上见！

马户在法庭前。

大学毕业后的第一年零三个月，“北漂”女孩马户（化名）还在为应聘失败的第一份工作忙碌着。尽管许多昔日同窗已经安稳地当上了教师、白领或研究生，但她仍坚持想讨个说法——为什么女孩不能当快递员？

去年9月，马户通过劳务派遣公司在北京某国营邮政公司营投部应聘快递员，并获得负责人口头的入职承诺。但随后，在向“上级”递交资料的过程中，她因为“性别女”而被告知拒绝录用。

今年1月，她以“就业性别歧视”为由把邮政公司告上法庭，法院于2日后立案。9月17日上午10点，第三次庭审结束后，法院未当庭宣判。

作者：苑苏文、唐与迪

摄影：卢星吉

“一线员工就是不要女的”

“我们一线员工就是不要女的。”去年10月下旬，在一再追问下，马户得到了工作人员李某（化名）这样一句回答。彼时，距离一位负责人承诺和她签约的10月8日已经过去了两个星期。

在这之前，在马户的争取下，邮政公司让她做了两天“学徒”。她7点准时到公司，坐在一位有经验的快递员的电动三轮车上，熟悉片区路线，帮忙打电话和跑腿，直到快递全部送完。为了应对逐渐下降的气温，她提前准备了护腰、保温饭盒和保温水瓶，甚至打算将来“自己想办法克服”生理期的不便，争取按时出工。

但是这些计划和决心都因为性别原因而落空。不过在听到那句令人沮丧的“宣判”之前，这个1990年出生的女孩就按下了手机的录音键。

几次庭审中，这段录音成了法庭上的关键证据。为了回避与录音进行人身比对，公司甚至让李某“联系不上”，出具了一份日期显示为去年的辞职书。然而，在第三次庭审中，法官宣读，此人的在职社保缴纳记录最后日期为今年五月。

辞职书涉嫌伪证，并被法官当庭反驳，马户说，她看到对方“哑口无言”，甚至“脸都绿了”。

马户的代理律师刘明辉指出，当初决定起诉邮政公司时，由于最高法院关于500多种民事案件的法律条文中，并没有“就业歧视”这一条，因此是按照“侵犯人格权”进行起诉的。因此，带有歧视性话语的录音是关键证据。

在诉讼状中，马户请求法院判邮政公司公开以书面形式赔礼道歉，赔偿120元的入职体检费用，以及赔偿精神损害抚慰金5万元。

庭审结束后，马户办了个骑行活动。

保护成为歧视的“保护伞”？

不过，邮政公司认为，“不招女的”并不是性别歧视，而是保护女性。

我国《劳动法》和《就业促进法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人用工单位，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

国家规定不适合妇女的工种或岗位有哪些？

根据《女职工劳动保护特别规定》，包括矿山井下作业，体力劳动强度分级标准中规定的最重的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

第三次庭审现场，邮政公司代理律师称，公司规定寄件的重量上限为50公斤，远远超过了《女职工劳动保护特别规定》中的“间断负重，每次负重超过25公斤”的规定，由此认为女性不得从事快递行业。

但马户持相反意见：“实习的时候，我发现需要派送的物品基本上以信件和网购小包裹为主，搬运10公斤以上的重物时，即使是男快递员，也会使用辅助工具。”而实习结束后她与营投部达成的口头签约意向，也代表得到了认可。

实际上，女性快递员虽然数量少，但一直存在。去年底，曾有调查机构在北京市海淀区向100名快递员随机派发问卷，接受调查者中约有10%为女性。

在互联网世界中，“女大学生能不能当快递员”也引发了一场讨论。除了一少部分人认为“太苦太累，不建议女孩从事”外，支持马户的观点占多数。

“即使有人认为马户的感觉不靠谱，也应该由劳动部门根据快递公司的实际工作情况，用标准的方式来计算出快递员的工作强度是否适合女性。”网友刘文昭写道。

有网友直接对法律提出了意见。“《劳动法》和《就业促进法》的规定，意在维护女性的正当劳动权益，但由于规定不够详实，实际上容易造成用工者故意片面解读，提高用功门槛，滥施就业歧视行为的保护伞。”公务员余明辉在一篇网上发表的文章中写道。

图片由受访者提供。

为什么要当快递员？

对于这个问题，马户说，自己从小力气比较大，不“娇气”，快递员是高薪职业，当然要争取。

据了解，随着快递行业的高速发展，一些公司招募快递员时，提出的薪资承诺已经基本上与白领持平，而一些勤奋的快递员，收入基本逼近“金领”。

而“北漂”的这段时间，马户也曾经到咖啡厅打过工。“我在咖啡厅每天都站着，抱很重的碗，其实一点都不比干快递轻松，收入也比较少。”她回忆说。

马户大学学的油画专业，她放弃了大多数同学选择的办公室工作，却选择“北漂”吃苦，这在很多人看来有些不可思议。

“你们要尊重个体差异。”马户说，她当快递员虽然一方面是想体验生活，但另一方面，送快递时可以和不同的人打交道，正合他的胃口。

最近，马户起草了一份《关于缩小女职工禁忌从事劳动范围的建议》，正在社会上寻求支持。其中，她建议“赋予无需特殊保护的女性进入男性垄断的高薪职业的选择权”。

马户并不是第一个通过法律途径寻求就业平等的女孩。

2012年6月，即将毕业的女大学生曹菊在投递简历时，发现招聘条件里注明“仅限男性”。电话询问后，她得到的答复是，“只招男生，即使女生的各项条件符合也不予考虑。”

一个月后，曹菊把这家用人单位告上法庭，这被称作中国“就业性别歧视第一案”，并在一年半后由用人单位向曹菊道歉，并支付3万元作为“关爱女性平等就业专项资金”结束。

而在2014年6月，因感觉在应聘中受到性别歧视，杭州女大学生黄蓉（化名）以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业告上法庭，最终胜诉，这是全国第一例胜诉的就业性别歧视案。

去年6月，全国妇联妇女研究所在高校间进行的一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

“曹菊案用了大概一年多的时间才立案，黄蓉案大概用了一两个月，这次马户案只用了两天就立案了，这说明司法系统的进步其实挺大的。”一直关注此案的律师李艾接受采访时说道。

第三次庭审结束后，马户脸上第一次有了自信。“其实之前没报多大希望，今天看起来好像还是有希望。”她说。