昆明企业针对实习生的潜规则，你知道几个？

从学生的角度说，每一份实习都是有着自己的目标渴求的，从用人单位角度说，每一个实习岗位也是有他们自己的思量，但学生往往不知道，一个成功的实习寻求的是二者的殊途同归。

云南招聘网为大家扒一扒企业针对实习生的潜规则有如下几个：

对于大公司（或正在努力做大的公司）

从公司角度来说：

1、最重要的是：招聘实习生是他们提早抢到优质人才、并提高毕业生工作上手效率的有效手段。

2、其次是：在学校中宣讲自己的企业，带来企业在口碑、形象上的提高。

3、不重要的是：实习生的成本是否廉价。

对于小公司（或在目前生存需求大于扩张需求的公司）来说

这样的公司最紧迫的需求是：少投入、多产出，或者用少投入创造意外的增长点。

那么，对于他们来讲，实习生的低薪资特征，就变成了使用实习生的主要诱因。这类公司在使用实习生时的特征很明显，比如：

1、没有实习生培训，或者只有2-3天HR讲课培训。

2、部门里，没有明确的负责教导实习生工作的员工。

3、工作内容与正式员工完全不同且高度机械化、重复化。

4、工作计划没有阶段性的变化（甚至没有工作计划）。

对于学生个人来讲，上面这些都不是你需要重视的。对你来讲，最重要的就是在实习期间获得的工作经验。

云南招聘网给在职实习生的一些建议：

学校组织实习的学生：

❶如果你是特困生，在发现薪资无法保证吃饭时，立刻向组织实习的老师、领导反应，寻求帮助。

❷如果你只是不平于拿钱比正式员工少，那么请你尝试理解实习经历对你个人的价值，并参考前面的内容，理解公司为此付出的成本。

❸如果你还是无法平息你胸中的不平，那么最好的办法是自己离开这个公司，去寻找新的机会。

❹如果有某些因素，使你无法、无力离开这个实习机会，那么请你认清将你捆绑到这个实习公司的绳子，尝试剪断它，而不是做一些针对公司的过激行为。

❺如果在问题当中，任何一方有违法行为，那么请用好法律武器保护自己。

自己找实习工作的学生：

❶如果你发现工资不够生活，那么你要立刻向直接领导反应问题，切记不要把所有正式员工都放到自己的对立面。

❷如果你发现实习工资的差距，心理产生了巨大的不平衡，那么请你尝试理解实习经历对你个人的价值，并参考前面的内容，理解公司为此付出的成本。

❸如果你还是无法平息胸中的不平，那么最好的办法是自己离开这个公司，去寻找新的机会。

❹如果在问题当中，任何一方有违法行为，那么请用好法律武器保护自己。

以上是云南招聘网阐述的企业对实习员工的潜规则以及对在职实习生的一些建议。