为什么众多公司要亮出“公益”牌？

公益是耗资较大的项目

假期是许多大学生走进社会、开拓眼界的好时机，他们纷纷把目光投向企业、公司、商店等等，开启实习之旅。与此同时，不少公司也为他们提供非常“优厚”的条件，比如，广州的源酷创意，推出了免费培训营，免费向一百多位大学生传授UI设计、网页开发、手机APP开发的高级技能。免费为一百多位大学生讲课，又似乎很难为企业带来收益。在不少朋友看来，企业进行免费培训项目，岂不是烧钱的做法！

这里我们近几天接到最多的疑问。诚然，任何公司都不是慈善机构，都需要对自己的生存发展作出明智的判断，进行最优决策。这也难怪许多朋友感到疑惑。笔者为了得到最为准确的答案，与公司负责人进行了深切交流，并结合多位创业者的亲身经历，融入自己的浅薄思考，总结出了这篇文章。

公益，是一家企业的形象标识。品牌效应众所周知，故不再赘述。公益在擦亮自己品牌的同时，树立的无私、友好、奉献社会形象，使人们在潜意识中认为这是一个好公司，对该公司有深厚的认同。相比于砸同样多的钱发布广告，公益活动，以服务社会的表现形式，发挥出更显著的效果。人们往往关注于与自身利益密切相关的动态，与其宣传公司的“高配置”，比不上用这些条件为他们创造效益。这样一来，公司与百姓的距离得到了有效地拉进。

赢在当下很重要，赢得未来更重要，然而，公益培训法实现了双赢。公司从培训对象中加以观察和考核，对于特别出色的学生给予奖励，比如，证书（奖励成本低且受欢迎）。同时，为他们在本公司工作提供渠道，为公司的长远发展提供源源不断的高质量人才。对于普通学生，免费培训结束后，可以推荐付费培训。因为接受过培训，学生认为自己是被培养的人才，因此在付费培训的报名中也会更积极。相比于直接打广告办培训班，学生对公司已经有了一个适应的过度期，更容易吸引学员参加，为公司带来收入。

假如所培训的学生既不在本公司就业，也不参加付费培训呢？公司依然能够获利。因为公司发现一个人才，将他推荐给其他IT公司时，人才推荐费也是不能忽视的一桶金。