[最杭州]杭州一家创业公司给员工放假32天，年终奖还提前发放

昨天，杭州一家创业公司的20多名员工开始潇洒地放寒假了！是真的寒假！因为这一休就是32天！

在微博和微信朋友圈里，一张关于春节放假的通知昨天被很多人转载。通知内容是这样的：运营的小伙伴们，经公司研究决定，从1月28日开始执行公司寒暑假带薪休假福利。1.春节放假时间为1月28日（腊月十九）至2月28日（正月廿一） ，放假期间请各位注意公司平台上的留言并请及时回复。2.1月份工资及年终奖会提前在2月1日发放到各位的招行工资卡内。3.老大说了：“放假时间给足了,钱也提前发了，回家后，该相亲的好好相亲，该孝敬的多买点年货，如果还有抱怨没钱没时间，直接上光明顶面壁思过，上交不少于800字的思想总结！”

除了这张让人羡慕妒忌恨的放假通知，后面还附了一张2月1日到2月8日为期一周公司微信群的“红包雨”发放时间表。 这张放假通知来自杭州下沙一家互联网公司，去年3月份由几位大学生创业者一起组建成立，管理团队几乎都是90后。

公司负责人郑先生说，公司总共有20多名员工，昨天开始放假的是负责运营的员工，而技术人员因为还要负责运维，放假时间会推迟一个星期。至于放寒假的想法，一方面与公司的业务方向有关。“目前我们从事的主要业务和学校同步，放假也可以同步。”不过，除了这个原因，郑先生也想通过这种超级福利，为春节后的招聘做铺垫。

“互联网创业公司招聘压力很大，特别是技术性的人才。”郑先生说。

这几天微信朋友圈、微博等频频被年会现场和年终福利刷屏。国内一家在线英语教学机构在年会上宣布了2016年员工福利新方案，包括12倍月薪年终奖，弹性工作时间，男女同享长达4个月的育婴假，每周五“无会议日”，以及对全体员工开放的免费健身、美发、医疗等人性化生活服务。公司CEO说，新年初推出重磅员工福利，不仅提升了现有员工的幸福指数，并希望以极具吸引力的员工福利和公司的傲人业绩吸引更多人才加入。

巨头们出手更为阔绰。今年年会上，京东累计发出了50个2万元现金、100个1万元现金、416只iPhone 6s、200只iPad mini4、200台大金空气净化器、300台智能音箱、300只拉杆箱等。年会上，刘强东同时还发布了新年新福利，包括额外增加30天带薪产假，男员工7天带薪产假的超长假期；发放10个亿的无息购房贷款；员工救助基金提高到3000万元，单人能申请10万元，员工的家人、家庭同样适用等。

作为潮汕人的马化腾则很实在，年会上直接发钱，而且是价值25万元的北极双人游。微信的年会早早就在朋友圈刷了屏，其年会的“阳光普照奖”是每人一部iPhone 6s，一排排iPhone 6s直接堆成墙。

下面我们来看看各大互联网公司的年终奖：

每年各大互联网公司都热衷于晒高额年终奖，因为年终奖已经成为公司「晒福利」营销的工具之一。年终奖是薪资福利的一部分，但是孤立地谈年终奖对员工来说实际意义并不大。

因为大公司的年终奖的绩效考核标准很复杂，即便是同一家公司、不同部门、每个人能领导的年终奖数额也不同。与其关心谁家公司发放的奖金高，不如关心自己的荷包和往年相比是厚了还是薄了。至于年终奖何时发，要看公司的财年划分，年前年后都有可能。

以下是一个猎头曝光的去年互联网大公司的年终奖，我和一些朋友讨论过，做了一些修正，仅作参考：

百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。

阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。

金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。

搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）

搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。

新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。

小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。

优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。

高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。

京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。

做个中国好老板有多难？

有一次打顺风车，车主正好是城西一家互联网公司的招聘负责人。因为我手头正好在运维一个叫“快招聘”的招聘类微信公众号，车主姑娘饶有兴趣地给我介绍了她们公司的员工福利：每个人一入职就发一台闪闪发光的苹果电脑；早上不用打卡，公司实行弹性工作制；办公室里有国际大牌的空气净化器，各种无限量供应的进口零食、咖啡；为员工配健身房和泳池；上班时间可以自由玩游戏，或者用大屏的苹果TV看电影……

如果放在几年前，听到这样的超级福利，很多人的第一反应一定是：老板疯了吧！就在一年多以前，我也一度认为这些“高大上”的员工福利跟我们隔着一个太平洋，因为那是流传于谷歌、微软、Facebook之间的神话。不过一夜之间，身边的老板们突然都变得含情脉脉起来，员工福利一个比一个狠。

我听到过一个最狠的创始人，从阿里出来自己创业，公司成立初期，给员工提供各种世面上的好福利，但是他不允许员工早上迟到。为了让员工做到准时上班，他和另外一个联合创始人一起，每天一大早站在公司门口迎接迟到的员工，“贴心地”送上早饭和豆浆，并道一声“您辛苦了”。这位创始人说，一开始这一温情的招数很管用，后来发现员工脸皮慢慢厚起来，居然每天照样有人迟到。他就索性在公司里腾出一个大办公室，每天为大家准备各色早餐，像酒店的自助餐一样，从大饼油条到面包，中式西式一样不少。这下员工总算是满意了，不过新问题又来了。外面的创业公司越来越多，来挖墙脚的人也越来越多，怎么办？那就涨薪水吧。光去年一年，这家公司员工的薪水已经涨了三轮，有时候翻倍涨！

我先给这些“中国好老板”们来画个像吧。几乎是清一色的互联网草创企业，创立时间大多在1年以内；公司创始人，包括员工80%以上是85后，甚至90后，这些员工个性鲜明，喜欢“捋顺毛”；公司有迫切的招聘需求，特别是技术型的员工。

智联招聘最新发布的2015年四季度招聘数据显示，即使在阿里、百度、腾讯等巨头们纷纷发出暂停社招的声明，互联网行业疯狂热潮降温正趋于理性的背景下，IT/互联网人才需求同比增长32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业。

也难怪，为了稳住程序员的心，一些公司不惜重金招聘长相甜美的妹子作为程序员鼓励师，在程序员内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励。在他泄气的时候，鼓励他像狮子一样勇猛，狼性不减、高质量地完成版本开发。

☞ 趣味测试 ：

旅馆来了两对夫妇，老板一眼就看出谁是罪犯（90%的人看不出，不信试试看） 旅馆来了两对夫妇。其中一对是名符其实的夫妇，另一对是杀夫外逃的通缉犯和其情夫。由于旅馆已收到到通缉令，所以早有警惕。不巧，通缉照片不清楚，无法辩别哪一对是罪犯。但是，出来迎接的店老板只注意到了一点，便知道哪一对是罪犯了。那么你看出破绽了吗？

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