工作做到什么程度可以上交？
经常听到有人抱怨，我工作已经做得很好了，可是交到老板那里，不是这里不行，就是那里不好，总是能挑出一大堆毛病。是老板难伺候吗？不见得。
多年前，我还在做一个电视栏目，有一期20分钟的片子，由于采访对象一直说方言，我听不太懂，整个采访过程就有些跌跌撞撞，好在勉强支撑了下来。回到台里做后期剪辑时，才发现，那些听不懂的方言依然是片子的障碍。于是，我自己也烦了，很努力地折腾了一晚上，才终于把时长凑足，把字幕打完。虽然几经修改，终于达到播出要求，但结果是，这期片子，我一眼都不想再看了。片子播出后的效果自然可想而知。
这件事情对我触动很大。自己做的东西，如果连自己都不想再看第二眼，又怎么能指望别人给自己打高分呢？
此后，我给自己定下了一个规矩：拿给别人看的东西，一定要先过自己这一关。这个规矩在接下来的职场生活中让我受益匪浅。
也许有人会说，我已经尽力了，但是做这个工作时我生病了或者由于其他什么原因，总之是这些原因导致了我工作质量的下降。
我不禁想起另外一个故事。
已故知名表演艺术家赵丽蓉老师在出演小品《打工奇遇》时，有一些舞蹈的动作对肢体表现有一定要求，但当时赵丽蓉老师腿疾发作，做好这些动作要忍着强烈的疼痛，于是有人建议赵老师可以适当放宽对自己的要求，一些动作不用做得那么到位，据巩汉林回忆，当时赵老师很坚定地说：观众不知道我身体有毛病，我必须做好！
这话换到职场翻译一下就是：你的老板不知道你生病了，你的老板不知道你有这样那样的缘由。
所以，老板安排的工作，一定要做到自己能力范围内的最好才可以上交。期间，不要给自己找任何借口，那些都没用，老板看到的只是你上交的结果而已，这个上交的结果也是老板判断你工作水准的唯一参照。
