奇葩面试官，不看能力和气质只拼高颜值和大胸
最近老王在和一个朋友喝茶的时候，听到这个朋友聊起最近面试的经理，至今这位朋友提起这件事还被气得浑身发抖。
这位朋友前不久某被猎头公司的顾问推荐到一家快消品公司面试餐饮渠道经理的岗位，该岗位要求有一定的快消行业的经验和客户资源。在快消品行业驰骋了数十年的他满满地前去应聘，在和对方主管就行业情况、竞品分析、市场份额等诸多问题进行了沟通之外，朋友自认为胜券在握，满心欢喜地在等待下一步的面试通知的时候，得到猎头顾问的回复是：
“客户反馈的结果是，该职位不适合您，有一下原因：
1、对方公司的CEO是跨国公司出身，想找一位既在外资企业工作过，又在民企工作过的人选。
2、客户认为，您在实际操作中还是有些达不到他们公司的要求等。
3、对方公司希望再对比其他候选人的情况再定。”
心里破犯嘀咕的他决定和猎头聊聊他被拒之门外的的真实原因。 猎头顾问也无奈，再三推辞下，最后终于说出了原委：“对方公司对候选人的专业知识和工作能力是非常认可的， 只是觉得候选人在面试的时候有一只眼睛是不是会翻白眼，严重影响了对方作为国际化大企业的形象。"靠，这个是SB的理由，把这位候选人气得浑身发抖，恨不得马上去揍这位所谓的跨国公司的CEO一顿。
更有意思的是，某郁闷到极点的XX公司人力资源总监给老王抱怨说，他们公司在招聘总经理秘书时，除了要满足招聘条件之外，还有两个不对外公布的条件是高颜值和大胸妹。靠，这哪里是面试，妈的，是典型的帮助土豪老板找小三的节奏。这样的鸟公司，不破产，上帝都会被气哭的。
不管别人怎么考虑面试的事情，但是我们在面试的过程中，颜值和大胸究竟应不应该成为阻拦候选人进入面试环节的拦路虎呢？老王认为这个涉及到我们所说的就业歧视的问题了。 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。老王提醒一下，碰到这样奇葩公司招聘的时候，给再高的工资，都不要加盟，因为这家公司的格局和视野太狭窄及漂浮在空中，不能落地，最后只能去死。
把颜值和大胸作为面试考核的一个标准之一是否构成就业歧视，那要看颜值和大胸是否和完成该项工作有直接的关联关系，比如该职位是餐饮渠道经理，服务的客户主要是中高档餐厅的人员，对人员的外形会有一定的要求。那么公司在面试中要求颜值也并不为过。但是，像文中提到的案例，这是典型的就业歧视。可以去起诉他们。
爱美之心人皆有之 ，对于相貌姣好的高颜值和大胸派，看上去更养眼、更舒服，会让人更愿意亲近甚至对其更加宽容，这也是人之常情。
不过，如果因为高颜值原因，相貌好的人更容易获得一项与颜值无关的工作，会不自觉得到上司的欣赏或得到一些不必要的骚扰，再往前一步就会上升到相貌歧视甚至就业歧视了，就和我们这个社会的文明准则、道德评价甚至法律秩序明显相悖了。
我们先不考虑对方是否违反了就业歧视法律，这些需要我们取证和起诉的，太麻烦了。我们还是说说遇到这样奇葩的公司该怎么处理吧。老王还是只有一句话，碰到这样的奇葩鸟公司，直接走人，千万不要去这样的狼窝，搞不好自己不但没有挣到钱，反而丧失了自己的个人品牌就不值了！
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