谷歌前员工、创业公司CEO告诉你面试中千万不能犯的4个错误

工作面试是你说服面试官你是这个职位最好的人选的机会。然而有些错误会让面试官觉得我们不够格、跟职位不匹配等等。

Liz Wessel是一个名为WayUp的创业公司的联合创始人兼CEO，WayUp是一个帮助成千上万的毕业生找工作的网站。Liz之前还在谷歌工作过。她说在过于的12个月里，她给超过200多个人面试过。她说，即使是最有经验、最优秀的面试者，也会犯一些错误。

这是她碰到的最常见的4个错误，每个错误都会让你显得不够资格：

1. 告诉面试官你很紧张

你可能会觉得告诉面试官很紧张是讨人喜欢的，然而并不是。雇主希望你是个冷静、能扛得住压力的成年人。告诉他们你很紧张，等于在告诉他们你无法扛得住高压的工作环境。

2.事先没有很好地做研究

Liz说：“我曾经碰到过一个面试者，一进门就问我是不是办公室经理，这并不是个很好的开头。”

当你在准备面试的时候，你应该做好充足的研究准备，包括这个公司的、领导的、即将面试你的人等等。雇主希望看到你对公司的了解，显示了你已经开始融入公司了。

问问题是OK的，但是不要问一些能在谷歌上一搜就能找到的问题。

3. 回答问题过于笼统

面试官不喜欢听到很简单的几个字的回答，他们希望听到详细的故事，比如你在之前职位中是如何取得成功的。所以，当面试官问你之前做学生组织的主席是怎样一种体验，或者在一个创业公司做实习生是怎样的，这时候千万别说“是啊，超有趣的”。详细说你学到了什么，你碰到了什么问题，你如何解决的，你是如何带领组织发展的等等。

4.对面试官没有问题

通常在面试快结束的时候，面试官会问你：“你还有什么问题要问我吗？”

你可能会觉得这只是形式，然而并不是。没有问题会让面试官觉得你缺少参与感甚至没有独立思考的能力。

稍稍提前做些准备，可能就会给你加分不少。参加面试之前，准备三个面试官可能不会问的问题。另外，比起那些已经被问烂的问题，比如“你平常的一天是怎么样的？”，尝试下别的问题，比如“你工作中最困难的是哪块？”或者“你觉得公司哪些地方是最需要改善提升的？”

在面试快结束的时候问问题能增加你和面试官之间的互动、表达你的热情。

这4个面试中的错误是很容易避免的，只要你好好做准备。关于紧张，你可以学习一些肢体语言的攻略，甚至假装你很自信，也能帮助你提升自信度。当面试官和你都觉得气氛很融洽，就会大大增加你通过的几率啦。

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