报告老板：您要找的小编在这里！

文子君

前两天，我们青听的小伙伴受邀参加广告大鳄姜明的“新媒体人见面会”，倍感荣幸的同时，也让子君不由地纳闷，为什么现在老板们对新媒体人如此趋之若鹜？分析了一下原因，不外是：1、姜明想投资新媒体；2、姜明想利用新媒体；3、姜明想做新媒体。总之，无论哪个原因，或者兼而有之，都属正常。历来，广告和媒体几乎是不分家的，或者是广告行业出身的原因，不得不说姜明对媒体的发展还是很有眼光的，在新媒体和传统媒体更迭这个节骨眼上，果断开始把注意力转向新媒体，至于天明未来如何在新媒体方面布局发力尚不可知。

然而，且不管天明集团如何打算，都和现在众多想和新媒体发生关系的企业老板一样，要面临的首要问题，恐怕就是人才问题了。那么今天子君就接着9月23日青听的《企业与新媒体：还没恋爱，就想生娃？！》继续叨叨（因为赞赏不给力，子君原本都已经打算放弃了，看在小编天天催稿的份上就继续荼毒大家吧）。

最近，公司接了个案子，帮客户做个短期的新媒体营销策划活动，在前期沟通的过程中，该公司的新媒体小编向我们大吐苦水：行内新闻不好找，公司新闻没人看，粉丝量上不去，越做越没劲，我累得要死，老板还不满意…… 怎么办？怎么办？这种问题恐怕是目前已经开始涉足新媒体企业的通病：老板对新媒体寄予厚望，小编却永远也达不到老板的要求。

其实，说白了还是人的问题。老板们都听说了，新媒体做得好，不花钱一样能刷屏，没错，确实如此，但是老板们关注的重点往往是“不花钱”，而不是“做得好”，老板们往往是选择性忽略了绝大部分的企业广告刷屏背后都是一个专业的团队在操作的因素，因为几乎没有哪个企业的一个小编能够一个人一拍脑袋就能“蒙”出来刷屏的广告。

所以要想“做得好”，企业新媒体人才的实力才是最重要的。

现在企业的新媒体运营情况大致分三种：

1、企业内部人员兼职，这类多数是文员、文案，甚至是任何一个有些文字功底的职员，在不忙的时候，顺便做一下，多数属于摊派工作，没有加薪，也几乎没有考核，估计这一类豫企中占到百分之八十以上。

2、新招聘的90后，这类小编多数是专职人员，但因为小编对企业和所属行业了解不多，同时又受自身阅历、见识等方面的限制，内容往往很难让老板满意。久而久之，企业和新媒体两张皮，老板只能退而求其次，考核其更新频次和阅读数量。估计这一类豫企在百分之十五左右。

3、精兵强将组建企业内部的新媒体团队，负责企业的新媒体投放策略、公司战略的落地新媒体呈现、新媒体内容的线上线下互动、新媒体渠道的销售转化等重要工作，几乎取代企业原来的市场推广或营销策划部门，成为老板最倚重的部门之一。这类豫企中恐怕不到百分之一。

很多老板会说，我们也想成为那百分之一，可惜成本太高，最好能够养一个专职小编就能发挥一个团队的作用。那么接下来我们就重点说说，如何找到一个让老板满意的小编。在上一篇里，曾经说道，企业要想发挥新媒体的作用，老板首先要做的是在企业里给新媒体定个位，企业新媒体的重心是客户关系维护？还是市场推广渠道？还是品牌宣传阵地？如果老板自己都没搞清楚，以己之昏昏，如何使小编之昭昭乎？更加上很多企业小编地位低下，十天半个月都难得觐见老板一次，这种情况下如何能做出让老板满意的内容？所以做好企业新媒体第一条就是，老板要重视和小编的沟通，让小编能够时刻跟上老板的思路。

定好位，接下来才是找人，如何找到一个合格的小编呢？在如何找到之前，我想先和大家探讨一下，一个合格的小编要具备哪些素养？非常善于总结的子君归纳了几条：第一，对文字感兴趣，最好有一定的文字功底，第二，对设计感兴趣，喜欢美图，最好懂点摄影，第三，有一定的策划组织能力，能够独立完成一些互动活动。第四，有非常好的沟通和理解能力，善于表达。第五，……（大家可以自行填空啊）

老板们，看完有没有觉得头疼得更厉害了？这样的人才哪里能找得到？其实也很好找，大家都知道的，最近很多报纸、杂志停刊的停刊，裁人的裁人，原商报社长李鹏先生说得好，传统媒体现在最大的功劳是培养出来了一批优秀的新媒体人才。君不见，餐饮老板内参、豫记、酒业家、青听等一大批自媒体公号的创始人都是传统媒体人出身吗？所以招一名记者给企业做小编，是最靠谱不过的，首先省去了培训和试错成本，更加上记者的学习和理解能力都很强，能够很快跟上老板的思路，绝对避免出现企业新媒体两张皮的情况。

问题是僧多粥少，一个优秀的小编现在到哪里都是抢手货，大家还记得上次我们做的调查，可是有百分之七十以上的企业都在寻找新媒体人才呢，所以企业要做新媒体，就要赶快下手了。

老板们又会问了，那么如何留住一个优秀的小编呢？“工资很重要，工资很重要，工资很重要（重要的事情说三遍）！”如果您说，我只能开得起两三千的工资，那么子君的建议是：您还是自己回去好好培养内部员工或新人吧；如果您说，我愿意出六千以上，那么子君建议你，立马去找一个有两年工作经验的记者，如果是企业所属行业的线口记者就更完美了；如果您说，我有的是钱，哈哈，那么子君推荐您，去挖一个资深的行业媒体记者，像秋小五、柳叶儿张、春晓同学等那样水平的，帮你组建新媒体战队，那么一切就齐活了。当然工资也不见得是全部，不过工资就像相亲时女人的样貌一样是，先决条件，所以还是很重要的！

写到这里，或许有读者会说，子君，你是不是专门来推销记者的啊？那么恭喜您，真相了，子君就是来推销记者的，因为子君也做过记者嘛！如果大家继续狠狠地打赏，子君会在周三继续和大家分享自己在企业新媒体方面的观察，比方说“除了工资之外，一个优秀的小编还想要什么？”！听

►子君真名张艳君，豫企微峰会联合创始人，多年传统媒体从业经历，现为新媒体创业者和新媒体行业观察者。

本期责编：青松 本期编辑：子鱼

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