近期新余市用工需求量大增 一线普工短缺

新余新闻网10月28日讯(记者王帆、实习生吴莉莉)近两个月以来，我市各交通主干道上隔三差五总会悬挂着大型招聘会的宣传横幅，除针对高校毕业生的专场招聘会以外，大部分招聘会的目标很明确：大量招聘普工。记者近日采访了解到，近期，我市出现集中招聘高峰，用工需求量大增。虽然招聘会频繁，但仍有不少企业喊“渴”，其中一线普工仍最为紧缺。

不少企业订单增多、扩大生产是主因

“近几个月，尤其是9月份以来，招聘会明显增多，而且比较集中，每月平均有15场。目前以光伏企业和光电信息企业招工为主，普工缺口很大。”高新区劳动就业和社会保障局副局长郭嘉沛告诉记者，从6月份开始，高新区就出现用工紧张的局面，中秋节前后，出现了集中招聘高峰。

据介绍，用工需求量大增的原因一是企业订单增多，如赛维LDK公司恢复生产，从8月份开始大量招工，平均每月要招聘300人；二是以木林森、协讯电子为代表的光电信息企业新投产项目开工，协讯电子到年底每月要新增普工500人，2014年10月投资成立的江西省木林森光电科技有限公司进驻时只有40人，到今年中秋节前后有1200人，而到年底用工需求仍有1800人。

此外，近两年新引进一批光电信息中小企业，如领航照明、朗尚电子等。位于高新区的工业地产项目已建成50万平方米标准厂房，目前已经签约50多家中小企业，30多家已经投产，这些企业的投产在很大程度上带动我市的用工需求。

招工难和找工作难并存

“用工缺口太大，而且第四季度本来就是招聘淡季，招工压力很大。”郭嘉沛说，目前出现了阶段性招工难的现状，大部分企业都集中在这个时间招聘普工，还有部分企业过于依赖政府劳动就业部门。而在政府劳动就业部门的大力推动下，也只能满足企业70%~80%的用工需求。

“企业并无明显优势也是招工难的重要原因。”郭嘉沛说，目前我市普工的平均工资在2500元左右，有些企业提供不了较高的工资和各种社会保障，吸引不了工作人员，致使工人流失，造成企业缺工。

在招工难的情况下，不少人也存在找工作难的问题。大部分企业招聘普工要求18岁至35岁，有些放宽至45岁，年龄稍大的工作很难找，而年轻人不愿意进工厂当普工，即便当普工也是去外地发达地区。郭嘉沛说，企业应通过改善用工环境，提高薪酬待遇，提供发展平台和企业凝聚力，才能使人招得来、留得住。

多渠道拓宽招工就业

郭嘉沛说，近期，高新区劳动就业部门相关人员将带着有用工需求的企业前往峡江、樟树等周边地区开展招工宣传，开辟市外新的招工网点，目前已设立市内及周边招工网点21个，并开辟了贵州铜仁、毕节招工网点，与成都、西安、郑州等多省、市劳动中介机构建立联系，与智联招聘知名人力资源机构开展业务洽谈及合作，积极推广“外来务工人员之家”，现已接待外籍及市区偏远乡镇务工人员700余人次。

今年以来，高新区劳动就业部门多次开展“送岗位下乡”活动，已组织下乡招聘14场，充分挖掘农村劳动力资源，并通过组织城区大型现场招聘会、校园专场招聘会等拓宽招工就业渠道。