四大会计师事务所面经分享

名声在外的四大凭借着高逼格、高起薪、高发展等优势吸引了大学生们的争相竞争，哪怕是智商碾压群雄的清北人才也会拿着四大的offer保个底。面试经验丰富的同学都知道，四大的面试题堪称经典，已在求职者中流行，搞定了这一套试题，即使阵亡在四大门口，也能在各大名企面试中无往不利。然而，此时此刻，小编手中就紧握着四大面试的一手资料！没错！还热乎着！言不赘述，快来接收卧龙阁用户们寄来的干货吧！

所谓“四大”指的是世界上著名的四个会计师事务所：

普华永道

醋溜栗子面试了普华永道(PwC) Audit职位

面试感受——PwC-从网申到par面

终于结束了面试，开始了漫长的等消息。为了造zhuan福hui后long人yu，我要写一篇惊世之作罒ω罒网申：今年大概是九月份中旬开始的，一直到十月十五号。笔试有十月十二号，十八号十九号 两个时间。网申没啥好说的，有三个开放式问题（OQ）。记录如下：①Describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?②PWC sets priority on developing our people’s management skills in accordance with client expectations and professional standards. Identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project③In PWC, we nurture a learning and development culture with strong support of the efficient learning environment and coaching programs. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.网申提交了之后会收到一封确认邮件confirmation of successful submission，其中包含你的reference number for your application，这个在面试的时候还会用的所以最好保留邮件。然后就可以慢慢地等了。突然有一天，你会收到一封“written test invitation”（笔试邀请），里面有预约考点和考试时间的网站，也会说明需要带什么东西，预约好了就可以开始搜笔试经验了~笔试包含四个部分：verbal, numerical ,logic,和性格测试。前三个简单说就是语文，数学，图形推理。中英文自选。机考。

普华的笔试比较人性化，时间是充足的，计算器是有时间用的，不要着急。Verbal把材料看明白，numerical 一般都是结合图表算数字，看清横纵坐标，读懂题意，不会难的。Logic这个在网上能找到类似的题目，多看看，熟悉题型。

四大用的可能都是SHL（或者类似SHL）的题目，关于该机构的介绍：在SHL官网里有提供练习题，注册即可。在网上也能搜到很多相关试题。至于性格测试，be yourself吧~

10月19号笔试完之后，在大概28号接到11月2号面试电话（这个时间安排并不一定是按笔试顺序），30号收到邮件，half-day super day invitation。2:00 - 6:15 pm普华非常人性化地把小组面和合伙人面合在了这半天里面，表示不用跑老跑去好感动！

【介绍一下super day一直陪伴我们的是：】①HR Lydia② Helper Mary负责引导整个面试③manager两个，红队Rita蓝队Rainbow④partner Thomas.先是大家在一个叫“泰厅”还是啥的集合，每个组一个大方桌子，一组十个人，分为红蓝两队。HR收了每个人的材料，然后告诉我们这个par级别很高，人也很好，但是中文不太好，而且需要我们陈述的时候声音大一点。于是我就在脑海中想象了一个慈祥的外国老爷爷的形象。（参见KFC）事实证明并不是这样的。_(´ཀ`」 ∠)_两点半，helper带着我们到了另一个厅。虽然只是给我们10个人面试但是这个厅也好大！中间一个长条桌子，manager们和par坐在一头，我们两队分别坐在两边。另一端靠近屏幕，HR在一边用电脑计时，并且把倒计时投影到大屏幕上，超级人性化！ 这时manager们都在，par还没有到，helper介绍了一下整个面试的流程：破冰游戏→案例分析→英文写作→par面然后Par来了说好的慈眉善目的外国老爷爷呢？！！明明是高大帅好嘛( ͡° ͜ʖ ͡°) /或者是我没有戴眼镜的原因？/总之这不是重点

【流程如下：】[part.1] ice-breaking game要求：2min写一个if问题，也就是“如果…那么你…”这样的问题。写完之后，把问题交给左边的人，轮流起来回答，“名字+学校+专业+问题是+问题来自+我的答案”模式，1min。（根据面经，ice-breaking game是会有的，可能形式不一样）[part.2] case study要求：每人一页A4纸，最上面部分是相同的background（背景），接下来是红蓝两队分别扮演的角色和要做陈述的问题。最下面是同一个队里每个人不一样的部分内容。30min阅读材料、交流自己的材料、讨论、写白板。10min每队陈述问题，要求所有人都要发言。红队陈述结束后，蓝队有1min思考问题的时间，接下来4min蓝队问，红队答。然后蓝队陈述，红队同样有1min思考和4min提问要求：英文写作测试，题目比较长，大概有近一页A4纸，要求写一封邮件给题目中提供的人物以完成一个任务。读题+写作共20min.要求：每人和合伙人密聊10min左右。

【 以下是我认为面试需要注意的地方：】①英语口语! or至少说话的时候要淡定，声音足够让远处的par听清楚。②虽然讨论有30min的时间，时间还是很紧张的。材料本身要看6-7分钟，每个人说出自己独有的那部分材料的内容，讨论，分任务，写白板，最后还要有起码3分钟准备（尤其是红队，30min一到就要开始做陈述）。思考一定要快，讨论也不要抓着问题不放，例如我们的问题是1.想出三种增加利润的措施2.要怎么样说服董事会不顾公关危机去做XXX 3.你认为在执行XXX时会遇到什么困难，以及怎样去克服。这三个问题展开讲都很长。好在倒计时都在大屏幕上，比较容易注意到时间。③白板一定要写得简单清楚明了。做陈述还是要淡定。10min其实不短，但当时我们站的位置不太好，背对倒计时，以致最后剩了一分钟。④在另一队陈述的时候，一定要仔细听，抓其中的问题。尤其是红队在陈述时蓝队同学很可能在下面紧张地准备着自己的，导致要提问题的时候不知道说啥。其实只要听到一个问题，记下来然后背自己的就行，四分钟问答不是很长。⑤提问最好不提攻击性很强的问题，据说pwc不喜欢非常aggressive的人。我觉得对方容易回答的问题就行，毕竟还是要做朋友的hiahia。⑥英文写作自己注意时间。Helper在还剩一分半时提醒我们，只能匆匆收尾。

【以下是搞笑和吐槽环节：】在ice-breaking game的时候有个女生和我写的问题是一样的，都是如果你是一种动物，你想变成一个啥，还好没坐在一起~哈哈~开始之前hr说par中文不太好，还专门去问了discussion要不要用英文，最后还是决定用中文。案例时par在两个队之间来回跑，听我们讨论，我默默想你又听不懂中文凑什么热闹…去par面，进门，握手，我说“hi”,他说“你好，请坐”，我又默默地想这是还要秀一下普通话么…于是我很真诚地说“您的中文说的很不错哇” (✿✪‿✪｡)ﾉ他说“当然啦我是中国人那” (◕ω＜)☆(๑•̀ㅂ•́)و说好的中文不太好呢？不是连案例讨论都差点用英语了吗！！（；￣д￣）后来果然全程都是中文。(ಥ_ಥ)聊得内容都比较随便，我也是怎么想的就怎么说的（会不会太随便了……）中间我说到“之前在XX做实习生，看到有的会计只负责某一种费用的付款”，他突然很开心地“哈哈”地笑了…笑点比较奇怪。后来轮到我问他问题，我先问了“您是哪里人”答，香港人。╮(╯▽╰)╭感谢卧龙阁的少年少女叔叔大婶的支持和厚爱！跪求顺利通过！！(シ_ _)シ最满意的：和谐的par！和谐的小伙伴！最不满意的：如果让我通过就没什么不满的了！_(:з」∠)_

ruiruiL面试了 普华永道(PwC) 审计职位

面试感受——优秀的人才也需要合适的岗位

面试整体感受：

【关于网申】网申是个体力活，也是脑力活。大家千万记得随时保存，各项信息都务必保证准确，尤其是在成绩或绩点上面不要造假，因为最后都是要交成绩单的，GPA低一点没关系，但不诚实是大忌。开放性问题一定要仔细想清楚，比如成功与失败的前因后果与进程。总的来看，筛网申时，对于实习一片空白的同学来说，PwC对绩点相对较高，其他三家还好。对于有实习的同学来说，不太清楚。

【关于笔试】从考试内容看，笔试分为综合能力测试和性格测试。综合能力测试讲求的是速度和正确率，DTT的Audit只有N，V，其他三家都有N，V，L。这些题型应届生上都有，大家可以搜一下。就考试形式而言，除了KPMG考纸质版的以外，其他三家都是机考。四家都有性格测试，且重视程度上升。据EY的HR说只有两项同时达标才会通过笔试。

关于面试：本人只参加过DTT的小组群面和PwC的AC，Par面，所以提供经验有限，大家看看就行。1）DTT材料：本人遇到的都是快消零售，各组员拿到的都是一样的语言：讨论时中文，展示时英文形式：小组讨论——组员展示——面试官提问2）PwC——AC面（小组群面+Manager单面）材料：本人遇到的都是快消零售，每个组员只能拿到材料的一部分语言：讨论时中文，展示和个人发言时英文群面形式：一个房间有两个组，小组同时各自讨论——各个组员展示——两个组相互提问辩论——经理单面提前对自己进行故事挖掘，准备好要问经理的问题，放轻松，有自信，尽量不要冷场。经理人都很好，没关系，大家一定都可以~ 最后，经理可能会问你有什么问题要问他，你就可以把自己准备的问一问。整个面试可能是聊天是的很轻松，也有可能是压力面试，不管怎样，Be yourself ！——Par面和单面差不多，基本可以参考单面来准备，注意要更细致一些，说话时逻辑不要太乱，要能给Par一种稳重，可信赖的感觉。对于实习过的同学，Par可能还会问一些实习内容，遇到的问题和困难，以及如何解决。更加大众适用的问题还有如：是不是喜欢这个工作，为什么喜欢，为什么要来PwC，职业发展规划，学校社团、学习、比赛经历什么的。专业问题一般不会问，但对于非财会类专业特别是我们这种很偏的专业同学来说，Par可能会问你为什么不选择自己本专业的就业，大家自己想好理由就好，不要只是单纯的说不喜欢。大家可以参考一下其他人的面经帖。

最满意的：大家一定要了解自己，我们对于四大不一定是最优秀的人才，但必须是合适的，否则也呆不长久。同样，如果我们挂了，不一定说明我们不优秀，可能是我们不适合四大，所以想去的同学都要想清楚哦！

最不满意的：经验尚浅，还是要多努力才行。

德勤

不得已的愤怒 面试了德勤(DTT) 审计 职位

面试感受——只有不断面试才能发现自己缺什么，哪里不好补哪里

面试整体感受：GA面（小组面）根据部门不同，可能会出现各种形式。但是万变不离其宗的只有案例语种，肯定是英文。案例是英文版的，只不过讨论可以用中文，发表必须是日语，而且每个人都要发表。对于学了日语忘英语的路竹来说，案例能否读懂无疑成了最大的障碍了。不过，可以跟大家说，大多数人不可能在那么短的时间完全读懂所有内容，只要做到心中有数即可。不过要是理解错意思的话，是有点耽误事儿，这时最好寄希望于同组英语比较好的小伙伴。

GA面就是一个团队合作，无论大家水平如何，一定要发挥出自己的作用，还要处变不惊。即便自己的英语不好，也不要紧，读懂能读懂的地方，比如说柱状图、饼状图、折线图等文字不太多的内容。基本上案例的最后一页纸的内容是不一样的（A B两组内容不同），那部分由于位置靠后，很可能会被大家遗漏，路竹就在讨论的时候补充了对最后一页纸内容的理解。事后发现，阅读的时候快速通读，不管能否明白意思，讨论的时候把大家的只言片语要做总结，再结合自己对案例的大致了解，绝对可以明白整篇案例意思的。讨论的时候，建议最好留出至少5分钟，最好10分钟时间分配发表任务，还要整理各自语言。一般都是1个人做introduction，最后1个人总结，中间按照案例需要进行合理安排。其实hr不注重看个人表现，不是不看个人表现，看肯定是要看的，但是更重要的是团队合作，你在团队中的表现，自己给这个团队贡献了什么等。所以希望大家不要太个人英雄主义了，如果一个组里有1个人一句话都没有说，也许并不只是他/她个人原因。我们组是一个很团结很和谐的组，大家都得到了表现。Q&A环节没有challenge，两个面试官一人问一个问题，大家都要回答，顺序自己定。如果在GA面遇到和我们组这样的Q&A时，我的建议是，可以不用非得第一个回答，最好考虑一下这个问题：每个人回答问题的时间不会长，也不允许那么长，怎样在有限的时间里漂亮回答呢？答案是，把自己想说的分成点来回答，显得有条理。还有最好保持微笑，给人一种良好的精神面貌。

关于准备GA面，有人建议看看Ace Your Case系列，还有建议看Case In Point，这两个都是案例分析的专业级教科书。Case In Point容量超过上传限制了，就没有办法提供给大家了，其实这本书个人觉得还是挺适合初学者的，没有必要通读全书，看一看前面几章的模型等内容就够用了，网上一搜还是可以找得到的。Ace Your Case 路竹目前找到几本，分享给大家。这些其实路竹木有看过，因为实在也是木有那个时间。不知道申请咨询的小伙伴们是否能用得上，希望能够帮得到大家。

最后，祝愿大家都能找到理想的工作。

最满意的：英语不算特别好也会觉得自己表现的不错。

最不满意的：只有不断面试才能发现自己哪里不好，才能更加了解自己需要补充什么知识。

火星企鹅 面试了德勤(DTT)税务助理职位

面试感受——英文好，表达能力强是刚需

面试整体感受：

一面我只想跟大家说英语真的很重要。面试官是HR，更多的是看重语言的表达能力，如何能够很流利通顺的表达自己的意思。而且友情提示，在Q &A 环节中一般被提问的都是非常有希望进入2面的，所以一定要听清楚HR所问的问题，比较有条理的说。

一面结束后会立即通知二面，我一面结束后大概10分就接到了电话，通知我5分钟后进行par面。完全没有任何的准备，考验的就是你的心理素质。在面试过程中，主持的女partner人超级nice，随便和你聊天，大概了解一下个人的基本情况，比如专业的选择、家庭背景、个人能力等等。最重要的是一定要诚实回答每一个问题。

现在的任务就只剩下等待了，12月初才会有结果。

最满意的：面试官的素质都极高，让你都情不自禁的自己端庄起来。

最不满意的：等待时间太长，12月初才有结果。

毕马威

呆萌 的嗄面试了 毕马威(KPMG) 咨询 职位

面试感受——面试地点高大上，面试官无比忙

面试整体感受：

毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。

我最先申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。

MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行 任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。明显MANAGER对这款资产证券化的产品有了很强烈的兴趣，还问了一些对于这款产品的看法，这家企业的目标客户等等。我说因为是一家美国的信贷企业，所以进入中国市场会有一些法律监管方面的问题，客户也主要是餐饮、娱乐类型的服务行业，对现金流会产生一定的影响等等。在这个环节结束后，开始了大约20分钟左右的英语对话，聊了下学校的生活，有哪些收获，最喜欢什么等等。大约两周不到的时间，收到了PAR面通知。

PAR面是香港人PARTNER，PAR面的过程比较随意。PAR上来第一句话 是，希望这次和你的对话是一个平等对话的过程，你不要感受到任何的压力或者地位的差别。之后问我是不是能说英文，我说可以没问题，于是开始彪了将近半个小 时的英文，直到最后出门的时候依然是说着ByeBye出门的。

一开始他问了我一些问题，比如对于BPD的了解，我就拿着自己在网站上浏览的function跟他一一汇报，他点头后，问我做过哪些咨询项目。恰巧我跟着导师做了两个企业性质的咨询项目，并详细跟他介绍了一下项目的内容什 么。PAR很认真地听了下来，并就项目本身提了很多问题以及建议。其实各个企业的水平高低直接在MANAGER和PAR这样的级别是最能体现的，这也是我非常欣赏这些企业的原因之一：不仅有能力，而且非常认真。最后问了我哪些兴趣爱好，我说，我不太喜欢偶像，而是比较某一件事情本身，比如篮球赛或者足球赛 本身这个过程，还有喜欢和朋友出去玩等等。最后PAR连续接了三个电话，面试过程中其实也有 很多电话打断，可见PAR忙的程度。在面完我之后还要赶场去某个会议的样子。

最满意的：建议想要投毕马威咨询职位的人，要提前实习以及参与相关的项目经验。

最不满意的：面试老是被打断，有些不满，感觉不太尊重人。

安永

大王饶命面试了 安永(EY) 审计职位

面试感受——不要害怕，哪怕失败也要挑战自己

面试整体感受：

没想到一天早上看到邮箱，上面写着安永发来的笔试通知，这场笔试来得比较晚，我有点在怀疑其真实性，因为他的邮箱地址有点不符合常规。后来发现安永的笔试通知是外包给别的应聘机构。当时在校园招聘战场上久经蹂躏，看到这封邮件没了当初的兴奋，多了一份云淡风轻的感觉。

笔试安排在中大，笔试类型与普华永道神似，我在网下载了各种资料，其中包括宝洁84题（主要是图形题，大概有40页，打印出来做两遍，并总结出图形角度、数量、颜色、对称等问题的规律，当真正考试的时候就会变得更加得心应手了）、逻辑文本资料、数理逻辑资料、最后是性格测试题（第一部分是让你选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。第二部分的选项与第一部分完全一样，只是让你排序，从1到8，1表示最接近，8表示最不接近，所以做好第二部分需要记录好第一部分的答案，否则就会测出撒谎。）考前做足准备，并告诫自己务必填完，虽然较晚才离开考场，但交了一份完美的答卷。笔试完我没抱太大的希望，有天晚上拿起电话，听第一句话，“你好，请问是***吗？我这里是安永。”那时候，我知道我又要群面了。

群面首先是3分钟的英文自我介绍，我主要介绍自己的专业背景、实习经历和美国游学经历带给我的冲击。<其次是总结出6个商业材料素材；同时下载《Case in point》这本电子书，和阅览《面试一本通》中总结的case study框架，并学会灵活应用；回忆以往群面总结的面试技巧并加强英语表达。最后是研读自己的简历，把有可能在M面中问到的问题做好准备（例如3why, why audit、why EY and why you），并努力想清楚自己简历上没有，却有利于面试加分的关键点。其间经历了几次内心的斗争，后来想明白了一个道理：一件事，倘若你明知道不一定有结果，或是明知道要付出惨重的代价也想去做，那么就去做吧。因为那就是“理想”。

群面后第二天便收到Par面通知，被告知隔天参加Par面，瞬间感觉时间所剩无几，在前期准备的基础上，总结一下上次面试的优劣与得失，并巩固一下专业知识。当时因为头很痛实在支撑不下睡着了。第二天踩着高跟鞋跑到安永，确实有点犯困，我比预计时间早到了一个小时，合伙人首先让我问问题，我有些战战兢兢地问了末尾淘汰制、职工岗前培训、本土会计师事务所对四大的影响、审计客户与两所之间的关系四个问题，然后被问到2why(why四大，why EY),我结合自己的专业背景和实习经历来回答，联想自己赴美被拒签两次的经历，最后感谢安永在校园招聘过程中给我的每一次机会（阐述过程自己觉得有点矫情了）。最后问了我是否很内向和大学期间是否主要以学习为主，不知为什么，这两个问题我曾经想过，不知道答得是否正确，我承认自己曾经内向和太以学习为主，但列举了大学期间我一直改进的事例。然后合伙人说时间差不多了，我们起身，她伸出手来与我握手，我的手心全是汗，感到很不好意思所以只是轻轻地碰了一下她。那时接近中午1点，我知道她还没吃饭，跟她说了声辛苦你了。然后忍着脚痛去喝了杯Costa Coffee，回到学校发现脚趾被磨破水泡，还流血了，难怪会那么疼。Par面完那天晚上很纠结与难受，之后开始了漫长的等待，开始还劝自己学会愉悦地等待。一周后有部分同学收到Offer。等到第二周，我算着手指，已过了14天，感觉也不要太矫情了，不等了。没想到在第15天的晚上，我接到电话，“安永现在给你发Offer了”完了后，有点没有反应过来，等反应过来打电话给姐姐，就开始一直流泪了，也无法相信这是真的，我一直觉得终面表现得不好，一直感到内疚。面试官可能不会给不合适性格的你岗位，但是会给那个努力了并且在进步的你一个机会！然后兴奋到一晚上没睡着觉，尽管我第二天还要期末考。

参加的2014 EY校园招聘审计职位， 11月26日中大笔试，12月2日AC面，12月4日 Par面，12月19日接到来自大连的电话offer，算是四年来收到的最好的圣诞礼物。整个求职季心情起起伏伏，经历各种各样的得失与舍弃。原以为四大没有了，结果还是等到它，它在该来的时候来了，一来就无可救药。四大算是自己的dream firm, 签了offer才深深觉得，It’s not the end, it’s not the beginning, it’s just the end of the beginning.

最满意的：安永群面是出了名的nice，我们刚开始都会觉得很紧张，但很快就融入了其氛围。每个人3分钟英文自我介绍，15分钟看材料，25分钟讨论中文。最后的展示英文（没有太强调时间，最好是英文），我遇到的商业案例是类似春秋航空的廉价航空案例，是我总结的6个案例里的其中一个，因此心里早有准备。这次群面，我学会了收敛。记住一点：Don’t be aggressive. To be humble.

最不满意的：自己面试时太过紧张，表现的不太自然。

面试场如战场，知己知彼，才能百战不殆！

看过同学们如此长篇大论的面经，小编不禁感慨，进四大真不是件容易事儿！不仅英语要好，数学要精，逻辑也要清！大家一定要HOLD住啊！

最后，小编希望每个卧龙阁的用户都能达成心中所愿，找到一份自己真正喜欢的工作。同时，也期待着你们来卧龙阁分享自己的职场百态与生活点滴！