看过这个，我们竟然都是天才

暂且不说什么是人才，只是我们每个人都可以成为人才，从下面第一条便可以看出，个人够努力，足够有责任感，才是越做越好的基础。

我们来看一看人才的人生路径

1、22-25岁：积累个人专业能力，先靠个人努力、责任承诺等基本素质来成功

2、25-30岁：靠个人专业能力成功。另外，一边积累个人影响力、领导力、担当力，否则下一个阶段你想靠带领团队成功，但没有团队可让你带

3、30-35岁：靠带领团队成功。另外，一边积累个人的格局洞察、战略高度、突破创新能力，否则你走不到下一个阶段

4、35-40岁：靠格局洞察、创新突破规划成功。团队为啥要跟你，你到底给团队指了一条怎样的康庄大道，这个问题要回答。另外，你需要同时暗暗铺垫积累公司内核业界的铁关系人脉了，否则你下一阶段就升级不了了

5、40-50岁：靠公司内以及业界的关系人脉成功。另外，你需要积累资金，为下一阶段做好准备

6、45-50岁：靠投资他人成功。你已经没法有充足的经历和破釜沉舟的勇气来作为领导人带领团队迎接下一个大挑战，创造下一个大成功了。所以必须靠投资他人来获得成功

如果我们还年轻，是否可以做到，怎么做到

如果我们已到中年，是否已经做到，还能做些什么

一个人才究竟需要哪些基本素质呢

1、用心（基本点）

2、忠诚、坚持、忍耐

3、总结梳理、洞察分析

4、口头表达

5、承诺必达

6、立即动手开干

7、创新想象

8、独立决策选择

9、独立约束

10、对抗性竞争、要赢的斗志和欲望

11、快速应变

12、群体兼容协作

13、沟通说服、影响、领导

14、正直

2016不虚度，一定要做这18件事

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你呢，怎么安排自己的2016