“以座取人”背后的“星座歧视”不可取

招工标准，无奇不有。作为一直被黑惨、从未被超越的对象，处女座终于等到了“知音”。近日，青岛一家企业在招聘中明确要求：只招处女座员工。企业人力资源总监也表示，该公司12名风控员中，目前有11人是处女座。对特有员工情有独钟，如此“以座取人”，有网友表示这是继性别歧视之后，搞起了“星座歧视”。

从理性选择的角度出发，“星座招聘”并没有科学根据；然而，为什么一些企业会将星座作为招聘门槛？用人单位从利益最大化的角度出发，对员工的能力、品质有一定的要求都可以理解，将招聘和一些先天性的条件如血型、星座勾连起来，这种偏差的用人观，说到底是一种价值排序的错位。

“星座招聘”从经验主义立场出发，先入为主地认为处女座、天蝎座难以相处。这样的以偏概全，既是“标签论”的产物，也是一种就业歧视和社会排斥。在社会流动迅速的当下，“星座决定性格、性格决定命运”的片面化立场，尽管满足了企业另类的用人需求，却影响了企业的长远发展，可能会造成“双输”局面。

笔者认为，爱星座的人可将其作为一种生活娱乐方式，供茶余饭后消遣之。但对于用人单位而言，招纳真正的贤才才是招聘所要完成的目标。因为设置一个星座要求，而错失“千里马”则是赔了夫人又折兵的败招。在当前就业形势紧张情势下，提供给应聘者一个公平的应聘环境，让人才凭借自我本领公平竞争，让这类荒唐雷人的应聘消息少一些或者消失，才是用人单位和有关部门需要思考的问题。

在市场经济得以深入发展的今天，奇葩、雷人的招聘条件层出不穷。应该承认，在利益主体多样化、价值观念多样化的当下，招聘条件的精细化原本是一种正常现象。只不过，一些企业却将企业招聘权利无限放大，陷入了“自说自话”的误区甚至“不管你们怎么样，反正我就这样”的傲慢与偏见之中，让求职者陷入无奈、无助的边缘化状态。“星座招聘”本身并无科学依据，“星座歧视”对于求职者来说，也可以说是一种伤害。

对于现代企业来说，用什么标准去评价人才、选拔人才，关系到企业“到底能走多远”。希望各用人单位多一些对人才的尊重与信任，减少“星座招聘”带来的“星座歧视”。（王林红）