员工主动提出不缴纳社保，你怎么看？

我们都知道员工与用人单位应当共同缴纳社保费用，这是员工与用人单位应尽的义务和责任。可如果员工主动与单位达成不缴或者少缴社保费的协议，该协议内容合法有效吗？否，并且这一份协议，将造成用人单位与职工的双重伤害。

一份协议：职工自愿弃保

小朱为上海某企业员工，每月工资四千元左右，若是按照法律规定缴纳社保，扣除个税与社保费用，每月工资只能剩下三千多点。小朱觉得自己平时最缺的是钱，基本用不上五险一金，所以主动与公司达成协议，自愿放弃社保，请求公司不要再从她的工资里扣除社保等费用，公司欣然允诺。

不曾想，这份完全遵从双方意愿的协议带来的后果竟是双重伤害。"单位罚款，职工断保。"

单位要承担的法律责任

1、对单位处以罚款：

社会保险行政部门、劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位可处应缴保费数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

2、加收滞纳金：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、工伤赔付：

若用人单位没有为职工缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿将由用人单位支付。实践中，用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象，司空见惯。

职工承担的断缴后果

1、关于退休：

养老保险累计缴费15年退休后才能享受终身。医疗保险也如此，最低需要缴15年，才可以享受退休待遇。因此，逃离北上广回老家的朋友，一定要记得转移社保，否则回家就得重新参保。

2、关于续保：

养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。但有些地方的医保一旦断缴，也挺麻烦的。例如哈尔滨的医疗保险，在断缴三个月后续保的不可以享受住院报销待遇。需要六个月的等待期过去后才可享受住院报销待遇。

3、关于失业、生育、工伤保险：

失业保险、生育保险，只要在使用前连续缴纳12个月即可使用，失业还好在领取失业金的时候缴费年限可以累积计算，生育保险如果在停保一个月内没有续保就要按照新参保来计算了。工伤保险很方便，当月参保下月生效。

4、关于住房公积金：

住房公积金可以个人缴纳，只是个人需要连续缴纳12个月才可以申请贷款。在公司连续缴纳住房公积金6个月后即可申请贷款。